没错！
我朋友就是爱用那种生小孩的女员工！
未婚的以后要放 婚假 产假 育婴假
不婚不生那种，随时都会丢离职去看世界
已婚已生，薪水较贵，又不能无偿加班
但请员工的真的不差那些！
连这种都付不起的应该检讨公司的营业额啦～
有小孩的人才有担当，是真正成熟的大人
而且小孩越大工作会越稳定
不用成天保母落跑、小朋友生病一堆变量
其实跟年纪没关系～
※ 引述《yeahzoo (纸醉金迷)》之铭言：
: 台风假跟几个老板朋友坐
: 聊到现在的员工难找
: 9年纪的办事能力很差
: 做事情不用脑袋
: 我行我素
: 能力没到达可用程度 要求倒是一堆
: 越烂的越黏店家公司
: 抖音看一堆 怎么对付老板的短片
: 刚进职场就被害妄想症
: 最好用的居然是二度就业妈妈
: 其中一个是小公司的老板
: 2年内陆续3个女职员怀孕
: 怀孕根本皇帝条款动不得
: 两个月的产假劳健保照付
: 育婴假找职代
: 职代无法承接重要业务
: 其他同事身兼多职业务繁重离职不干
: 最后只能老板自己扛
: 跟老婆吵架 根本不敢生小孩 没时间
: 到现在两个都40几了 没小孩
: 他说其实很多老板都这样 不敢用适婚年龄的女生
: 但这是社会潜在共识？
: 女孩儿们 你们有觉得工作难找吗？
: 老板说在你们身上付出的要比一般员工多很多
: 还都是政府规定的
: 产假两个月薪水要老板出，
: 接花献佛
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