就协助厘清几个点，
1.这是“代理”教师工会提出的
2.一节课钟点费用影响较大的是“代课”教师
3.无论“代理”或是“代课”教师
都是缴劳保的，也就是身分较接近劳工（虽然劳动节不能放就是）
4.代课老师不上课就没钱，理论上，一天排课不能满堂，以一天国中小最多六节或高中五
节计算
一日薪资约2000（正常来讲还要备课、准备用品、批改作业，一天排六节其实不合理啦）
。
极端值完全没有请假的话一个月大概46000，寒暑假没薪水
补充，
大量领劳保的在攻击领劳保的
※ 引述《kimads (HCl)》之铭言：
: 基本工资涨187%…教师薪资最低涨幅却仅5% 教团吁即刻检讨
: 2024-09-06 15:22 联合报／ 记者 张博瑞／台北即时报导
: https://reurl.cc/5ddKLV
: 劳动部4日拍板最低工资调涨，代理教师工会批评老师钟点费的调涨明显落后。图／本
报
: 系资料照
: 劳动部4日拍板最低工资调涨，今日却有教团指出老师钟点费的调涨明显落后。全国代
理
: 暨代课教师产业工会批评，自2006年至2025年，台湾基本工资从每小时66元一路提升至
: 190元，整体涨幅达187%；然而，国高中教师的钟点费只有微涨，增幅仅约5%，落差甚
大
: ，代理教师工会呼吁政府应即刻检讨。
: 代理教师工会说明，这19年以来，国小教师的钟点费仅从260元上调至336元，涨幅仅40
%
: ；国高中教师的钟点费更是微涨，国中从360元上调至378元，高中从400元上调至420元
，
: 增幅仅约5%，远远低于最低工资的涨幅，而这种薪资的成长速度，凸显了教师薪资待遇
的
: 严重滞后。
: 代理教师工会提到，除了钟点费的偏低外，钟点代课教师在各种附加工作的补贴也不足
。
: 教师兼任行政工作、担任导师甚至特教任务，得到的加给也明显偏低，这样的薪酬体制
，
: 不仅会让现任教师感到挫折，也难以吸引社会优秀人才愿意进入教育体系。
: 因此，代理教师工会呼吁政府立即展开教师薪资制度的检讨与调整，尤其是针对教师钟
点
: 费、行政加给、导师加给及特教加给，进行全面且合理的提升。代理教师工会指出，教
师
: 待遇应当与其所承担的责任和社会物价指数挂勾，以吸引更多优秀人才投入教育行业，
并
: 确保现有的教师能够在充满尊严与保障的环境下，专注于教育工作，维持教育的高品质
发
: 展。
: https://udn.com/news/story/7269/8211187