1.媒体来源:
中时
2.记者署名:
温予菱
3.完整新闻标题:
50岚前店长控未给加班费 加盟店主呛：百大企业都这样
4.完整新闻内文:
知名连锁饮料店50岚惊爆劳资纠纷，日前担任50岚双北地区3间分店的前店长彭姓男子爆
料，在职期间加盟店主不仅要求超时工作，还拒给加班费，更呛他“百大企业都没照法规
在走”。台北市劳动检查处回应，涉及双北地区，因新北同仁已派员前往检查，为避免一
事不二罚，故由新北取得管辖权。50岚台北区代理商深耕茶业公司表示，后续将依法深入
调查
日前有一名彭男于知名网络论坛抱怨，自己过去身兼50岚芦洲中正、五股成泰及士林剑潭
的前店长，疫情时期因人手不足，雇主要求所有正职人员加班，并未依《劳动基准法》给
予休息时间、延长工作薪水乘倍。询问雇主却被回呛“他同学百大企业都没照法规在走、
加班没有加班费爱做不做你家的事、就遵照总部的规定，其他加盟店也没照法规走”。
事后与店家调解，“雇主主张‘无短付加班费’，且合意终止无给付资遣费之义务，但基
于体恤劳方多年的辛劳，愿平息争议之前提下，给付19万元慰问金作为本案全部和解。”
彭男说，然而调解过程资方律师不断跳针，一下承认没按法规走，一下又声称可能是误算
或漏算，最终调解失败。
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50岚芦洲中正、五股成泰及士林剑潭的前店长彭男日
前于知名论坛抱怨加盟主拒绝依《劳动基准法》加乘延长工时加班费。（翻摄自爆料公社
）
彭男爆料，资方律师称，50岚给加盟业主的指引上，不论职位2024年加班费就是时薪195
元，对于PT或店经理职以下薪水是增加，但以店经理职位平均时数乘1.33或1.67确实低于
，故仅有今年升经理职后的薪水会有计算错误部分。
劳动局回应，此事涉及台北市士林区、新北市芦洲区、五股区，因新北同仁已派员前往检
查，为避免一事不二罚故由新北取得管辖权，并呼吁雇主应切实遵守劳动法令，以确保劳
工权益。至于未发给付延长工时加班费，劳动局说，依《劳动法》可处2到100万元罚锾。
此外，对于彭男指称资方律师固定加班费问题，50岚台北区代理商深耕茶业公司表示，后
续将依法深入调查。
5.完整新闻连结：
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240903003633-260405?chdtv&fbclid=IwZ
Xh0bgNhZW0CMTEAAR0oQ5