1.媒体来源:
新唐人
2.记者署名:
李恩真
3.完整新闻标题:
中国银行业比惨 多家银行要求“过紧日子”
4.完整新闻内文:
https://ntdtv.com/assets/uploads/2024/07/id103897085-GettyImages-2160638464.jpg
图为位于北京市的中国人民银行总部。（ADEK BERRY/AFP via Getty Images）
【新唐人2024年08月31日讯】中国经济惨淡，被视为高福利、高工资的银行业者的日子也
不好过了。8月31日，有关“多家银行‘过紧日子’”的话题登上热搜榜，引发热议。
近日，大陆多家国有大型银行“降本增效”的新闻引发讨论。据每日经济新闻报导，面对
当前的经营压力，各银行均实施了“过紧日子”的措施。
公开数据显示，截至2024年一季度末，商业银行净息差下滑至1.54%，创历史低点。东方
财富Choice数据显示，在42家A股上市银行2024年一季度业绩报告，营收同比下降的银行
约为15家。
一位在股份行从事对公业务的工作人员表示，其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整
，取消了部分年终奖，挪到月度绩效工资里发放。
某大行员工说，在办公用品方面，现在行里打印材料，能不打印就不打印，能电子版就电
子版，实在要打印，就双面打满。
“现在会议材料打的少了，能电子版都电子版了。”某城商行员工表示，该行在各个方面
都奉行“过紧日子”的原则，出差培训要求邻近县域合并乘车。
另一家大行工作人员表示，“我们也是，从上到下，过紧日子。”现在单位公用车辆的油
料费停了，外拓营销会受到一定限制。此外，半年一次集体福利费、劳保用品等也受到影
响。
某大行员工表示，各家银行员工福利都有不同程度的缩减。其所在的银行，从营业网点夏
日供水标准，到培训费用和形式，都有明显改变。不仅培训费用缩减不少，现在改为线上
培训，以压降成本。
有行员说，“我们行目前差旅费科目下还有经费，但是办公经费科目已经没有钱可支出了
。”
此外，银行的岗位设置、人员调配、人员招聘等环节也有调整。
一位城商行风控岗位的员工表示，前台做得不好的人，一般不会调岗。做得不好可能给基
本工资，工资太少人就走了。后台也会有评级，不良率和效率会影响评级。
有从业人员在社交媒体抱怨，“没事就天天考试，我们弄了个季度考，提前两周通知，给
一个4000多道题的题库，考试成绩纳入考核。”
对此，大陆网民表示，“比起大多数人，银行的工资还是高很多的，别抱怨了。”“降本
增效，过寒冬，最后发现是基层承担了一切。”
“降本增效最好的办法就是，降职几个无关紧要的副总，他们工资高还没啥业绩，大部分
位置都是可有可无的。”
“累死累活的永远是基层员工。”“同在金融行业的我，今年单位薪资腰斩。”“降本增
效，工资更少了，工作更累了。”
随着中国经济持续衰退，越来越多银行破产倒关、合并重组，也伴随着裁员及降薪潮。
中共金融监管总局今年8月公布的数据显示，今年以来，至少有50家中小银行解散，除了
库尔勒银行一家城商行之外，其余均为农村中小银行。
大陆财联社8月20日报导，南京银行、平安银行、浦发银行、沪农商行等多家银行发布了
2024半年报。东方财富Choice数据，南京银行、平安银行、浦发银行、沪农商行等四家银
行上半年减员人数达4116人。
据蒙马财经日前报导，建设银行两位相关人士透露，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆
盖总行职能部门。还延伸至集团旗下的各子公司，建设银行总部员工减薪至少10%，高管
薪酬可能遭到更大幅度的削减，且职级越高，降幅越大。
除了降薪之外，银行建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2023 年，建设
银行执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额 4329万元人民币。
据第一财经报导，今年5月，从业内了解到，中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划
，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。上半年中金公司已减员264人，大陆地区
及海外均有涉及
8月30日，中金公司一则网传消息“中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签
字接受，将根据公司统一安排推进后续工作”引起市场关注。
报导引述知情人士的话透露，相关考核前几个月就在做，此次相当于要员工签字确认接受
降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离
职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。
（责任编辑：李恩真）
5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
https://www.ntdtv.com/b5/2024/08/31/a103909655.html
6.备注: