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十大职场鬼故事出炉 逾八成上班族曾经遭遇过“这事”
联合新闻网 记者叶卉轩
想不到职场比鬼月更可怕！匿名面试心得分享平台《面试趣》公布 2024 年“职场踩线行为
调查”，发现逾八成劳工曾在下班时间收到老板讯息。征才广告不实、无加班费、面议薪资
未达标等问题也层出不穷，成为职场劳工的梦魇。
该份调查显示，高达 83% 劳工遇过“下班时间收到老板讯息”，是最常见的职场踩线行为
。虽然《劳动基准法》未对此有明确规范，但《面试趣》指出，若员工在下班时间执行了交
办任务，雇主就应该给付加班费。
亚军是“征才广告与实际工作内容不符”，有 68% 劳工曾经遭遇，许多求职者入职后发现
工作与当初说好的不同，决定立刻离职；季军则是“无加班费只有补休”，有 66% 劳工遇
过。《面试趣》提醒，以补休代替加班费需经“劳资双方”同意，未休完的补休应换成加班
费，年底结算薪资时要特别留意。
第四名之后的职场踩线行为，依序为“薪资面议但未达四万”（63%）、“面试要求提供无
关工作之个资”（56%）、“公司要求自费购买工具或制服”和“因犯错被扣薪”（32%）、
“试用期薪资低于基本工资”（26%）、“劳资双方确认录取后反悔不录用”（20%）、“公
司向员工收取培训费用”（13%）。
《面试趣》表示，这些行为多数违法，反映出台湾雇主的法遵意识有待加强。建议求职者养
成“停看听”的好习惯，应征前上网搜寻公司评价、员工心得，节省宝贵时间，找出善待劳
工的优良雇主。
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该项调查于 2024 年 8 月 1 日至 8 日进行，采用网络问卷形式，共收集 4,556 份有效样
本。在 95% 信心水准下，误差范围为正负 1%。
备注：
这是台湾企业经营金律吧，各位老板们要好好学习？！