劳基法40年大修？》加班工时弹性和费率
2024-08-20
焦点事件
文：孙穷理
“劳基法二修”的重中之重是“加班”，《劳基法》第32条第2项，一个月不能超过46小
时。
“二修”想提高上限，更重要的是“弹性应用”，在一段时间（好比说是半年）内，这个
月没用完的加班额度，可以移到别个月用；这有个名词，叫“工时银行”。
后来修法，是经工会或劳资会议同意，一个月加班上限可以调高到54小时，每3个月不能
超过138（46×3）小时，对于希望增加加班时数，或者让它更有弹性的人来说，这个结果
，大概是“差强人意”；而如果官方推动修法，继续增加加班工时，和更加弹性化，推进
这个“二修”的未竟之志，应该会是重点。
>>劳基法二修前
月份 第一个月 第二个月 第三个月
产能 没订单 还好 订单满档
加班上限 46小时 46小时 46小时
实际加班 0小时 20小时 46小时
状况 老板：最好无薪假 马马虎虎 老板：加班额度不够
工人：没班可加 工人：想加班也不行
>>二修结果
月份 第一个月 第二个月 第三个月
产能 没订单 还好 订单满档
加班上限 可调整期间（加起来不超过138小时）
54小时 54小时 54小时
实际加班 0小时 20小时 54小时
状况 老板：最好无薪假 马马虎虎 老板：加班上限才加8小时，根本不够
工人：没班可 工人：累，但也想加班
>>未来可能弹性化的修正
月份 第一个月 第二个月 第三个月
加班上限 可调整期间（138小时）→加长？
54小时↑提高？ 54小时↑提高？ 54小时↑提高？
老板永远希望有最大的弹性，最好什么都别管；那工人呢？缩短工时希望的是有更多的休
闲时间，加班越少越好，是这样吗？这样想的，恐怕不是多数。
所以，如果过一阵子赖政府再来个《劳基法》大修，工人会怎么面对这个“加班工时弹性
”的力量？难说。
在这个《劳基法》面临40年大修的时候，全国各地产总、各产职业类别的总工会、产职业
工会、中华电信工会、工伤协会和台湾国际劳工协会等组成了一个“尊严劳动修法联盟”
，提出一份《劳基法》修法草案*。
反正官方草案也还没提出来，对“加班工时弹性”，还不需表态，但不管支不支持更加弹
性化，一定有的共识，就是“得加钱”！
现在《劳基法》第24条，加班的费率，前2个小时时薪是“1⅓倍”，之后是“1⅔倍”，
“联盟”主张提高到“2倍”和“3倍”。
*表格
https://eventsinfocus.org/issues/7147696
https://eventsinfocus.org/news/7147702
6.备注:
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