台湾早就应该改革企业文化了
中华民国教授现在整天鬼叫人权
但是跟他们同时代的台积电的企业文化
台积电的主管还很自豪的宣扬半夜叫人来工作也不会抱怨
这些教授却完全不会抨击，真是笑死，自己人就没关系了
跟自己无关的人就会鬼吼鬼叫
改革跟这些鬼叫教授的假人权无关
而是台湾的企业要符合国际大厂的标准，才有办法抢到国际人才
这样下去根本不会有国际人才到台湾企业工作，也无法打造国际级的企业
工作要认真，但是必须在有意义的状况下认真
而不是形式主义，假认真
假认真会虚耗精力，让自己恨不舒服、很疲惫
但是有意义的认真，虽然感觉累，但是那就像运动后舒畅的累
而不是精力被消耗殆尽的虚累
即使不是为了招募国际人才，为了原有的员工也应该改革
个何况台湾必须招募国际人才，招商国际企业投资
中华民国的腐败环境根本不可能做到；反观民主、国际化的新加坡在建国之初就做到了
最大的差别就是新加坡由睿智、开明的领导人主导；中华民国由腐败的军公教主导
※ 引述《spring719 (春)》之铭言：
: 台积电亚利桑那厂“4年芯片0产出” 纽时：台湾经验难复制
: 中时新闻网 张威翔
: https://bit.ly/4dzlYmH
: https://i.imgur.com/oVH6IJm.jpeg