※ 引述《seiya2000 (风见)》之铭言：
: 急诊夜班奖励时薪不到10元！ 卫福部认经费不足
: https://udn.com/news/story/7266/8141812
: 2024-08-05 20:23 联合报／ 记者沈能元／台北即时报导
: 卫福部去年推出“全民健康保险强化住院护理照护量能方案”，今年给予护理师夜班奖励
: 金，但许多医院急诊、加护病房护理师表示领到的奖励金极少，根据社群统计，更有每班
: 换算时薪不到10元的现象。卫福部指出，经费确实不足，将再尽力争取预算；各层级医院
: 也应公开特殊单位奖励金计算方式。
: 卫福部护理及健康照护司长蔡淑凤说，为了达到护理界对三班护病比入法的诉求，卫福部
: 估计，须再增加7500至8000名护理师，其中又以小夜班、大夜班轮值人力最为缺乏；为留
: 住人才，今年由健保署编列27亿元作为护理师三班轮值夜班奖励金，期望补足小夜班、大
: 夜班的人力需求。
: 该笔预算为“急性一般病床及急性精神病床”，依医院等级不同给予不同奖励，如医学中
: 心小夜班600元、大夜班1000元；区域医院小夜班550元、大夜班950元；地区医院小夜班
: 500元、大夜班900元。
: 蔡淑凤指出，医院内还有其他需轮值夜班的护理人员，如加护病房、急诊室、手术室等特
: 殊单位，如果仅针对急性一般病房等给予奖励金，特殊单位护理师会出现相对剥夺感，因
: 此，再向中央争取13亿元，但她表示经费确实不足。因此，特殊单位护理师的夜班奖励金
: 不如一般病房护理师。
: 至于13亿元如何分配？卫福部表示，经各层级医院代表与护理师护士公会全联会协调出公
: 式，但依目前收集到的医院意见，上半年分配给护理师机制，每家医院计算方法都不同。
: “其实，发放奖励金前，已经预估可能因发放方式不同，而有不同的声音。”蔡淑凤说，
: 目前正与健保署一同收集资料，并拟定三大方针，期待解决奖励金发放问题。首先，呼吁
: 各层级医院应透明、公开特殊单位奖励金的计算方式，以及如何发放，消除护理师心中疑
: 虑。
: 其次，今年针对特殊单位夜班津贴仅争取到13亿元，经费确实不够，往后会持续争取预算
: ；最后，明年奖励金发放会建立更多的平台与相关单位进行讨论，解决人力短缺的系统性
: 问题。
: 至于，有医院指出，夜班奖励金上路后，护理人员多喜欢上夜班，许多护理师因白班没有
: 奖励金，不愿上白班，造成调班更为困难。蔡淑凤说，调查发现，护理师高达96%为女性
: ，执业率约6成，离职年龄多为30至40岁，原因是结婚、生子步入家庭等，夜班人力不足
: ，因而提供奖励金措施，期待夜班有稳定人力，创造夜班专责护理师制度。
: 蔡淑凤指出，如今夜班奖励金已达到稳定人力的目的，80%护理人员都需样轮班，未来期
: 待三班护病比可以稳定，让护理人员知道自己就是上白班或夜班，缩小轮班的复杂度，不
: 要因轮班加速护理人员流失，但由于现在许多人不愿意值白班，往后会与相关团体再进行
: 研议。
: 预算不够该调涨健保费了吧
医院人事成本的算法
医生的是业绩制，每月浮动，跟健保点值连动
护士、技术员、药师及行政人员则是固定薪
医院每季报给健保局本季做的额度，例如一亿点
健保局有一个总额制度，本季只有9000万台币
就只会给你9000万新台币
等于医院的健保点值打九折
医院只拿到预期的九折现金
于是医生薪水会打九折
领固定薪水的人员，则是不涨薪水，遇缺不补
九个人要做十个人的事情，只会出现逃难潮
侯友宜柯文哲选总统提出健保一点一元的政策
赖清德加码成一点健保兑换1.1元台币
上个月蓝白立委联合提案一点一元
绿营立委不签名，健保局表态没钱
医界譁然，有人说话不算话
绿营才肯签名，最后协商每点0.95元
当初加码提出每点1.1元的仁兄屁都没放一个
所以啦，护士薪水还是会被压榨
不过不是被医生压榨，医生薪水也是被打折了
台北曾经发生打过八折的惨案
压榨护士的是健保局
以及说话不算话的Lie Cheater.