1.媒体来源:
新唐人
2.记者署名:
记者历澄宇综合报导
3.完整新闻标题:
“反向讨薪”蔓延香港 中共国企要员工退还奖金
4.完整新闻内文:
【新唐人2024年07月17日讯】中国金融机构“反向讨薪”潮从大陆蔓延到香港。部分中共
国企要求派驻香港的大陆员工退还奖金，香港本地员工也被追讨差旅费。
彭博社日前引述知情人士的消息称，为响应中共当局的“共同富裕”，中国华融旗下华融
国际和中国光大旗下光大控股的现任驻港高层及前员工，最近几个月被要求退还往年发放
的部分奖金，其中光大控股员工退还最多10%奖金。
报导说，目前暂时未知有多少员工受到影响，以及是否会波及高管以下级别的员工。
财新网也引述消息证实，光大控股部分香港员工被要求退还部分专案奖金，包括超标的餐
费、酒店住宿费用亦被要求退回；另有一些员工的递延奖金则直接叫停。
消息说，这些被要求退还的奖金和被要求放弃的递延奖金数额，依据项目大小，在港币数
千元至上千万元不等。
报导称，受波及的员工主要是专案前线人员，不涉及中后台，故被要求退还奖金的基本上
是大陆背景的“港漂”。
香港《星岛日报》随后引述中资银行家的消息指，被讨薪的员工只涉及集团派驻香港的大
陆管理层。而目前光大香港团队中，有30%的员工是由大陆派驻。
虽然香港本地员工未被“讨薪”，但也被“追差额”。在公司缩减出差津贴后，以新的出
差预算金额为标准，追讨前一年出差津贴的差额。比如去年已成功报销符合出差住宿预算
1,000港元，但缩减津贴后预算降至800元，员工需退还其中的差额200元。
报导说，目前有超过95%的大陆银行机构已制订并实施“反向讨薪”制度。
一名业内人士表示，目前大陆金融机构实行的绩效薪酬追索扣回机制可分为两种方式。一
是先发放年终奖金的三成，剩下的七成分四年发放，若期间出现绩效不达标，就在未发放
的奖金中扣减；二是将奖金一次性发放，若员工之后辞职、绩效不足等，就进行追讨。目
前第二种方式，现有部分香港的金融机构也已实行。
该人士指出，最不合理的是，许多大陆金融机构向员工追讨过去几年超过当前限薪令数额
的薪酬，这是行业的悲哀。
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