1.媒体来源:
联合新闻网
2.记者署名:
经济日报记者余弦妙/台北报导
3.完整新闻标题:
修正条文三读通过…上市柜加薪 证交法明定规则
4.完整新闻内文:
立法院昨（16）日三读通过《证券交易法》修法，未来上市柜公司应于章程明定以年度盈余
提拨一定比率为基层员工加薪或分派酬劳，且调薪或分派酬劳金额，可自当年度营利事业所
得额减除。
这也是继上周立法院三读通过《中小企业发展条例》、延长加薪抵税租税优惠后，又一项加
薪法案顺利三读。
立院三读通过证交法，证期局副局长高晶萍昨日表示，修法出发点是落实照顾员工的社会责
任，因上市柜公司各产业、营运规模和获利能力都有差异，目前仅采取鼓励、揭露性质而没
有相应罚则。
证期局统计，近五年上市柜公司税前盈余成长45%，基层员工薪水也相对应成长21%，金管会
认为，显示上市柜公司已将经营成果与员工分享。
高晶萍也说，目前已要求各上市柜公司需在公开资讯观测站中，输入对基层员工平均薪资等
加薪资讯，让同产业有竞争压力。
台湾上市柜公司协会昨日回应，企业若有盈余获利，发奖金给员工本就合情合理，对公司也
是正面影响。
KPMG安侯建业税务部执业会计师丁英泰表示，此次修法内容与公司法现有规定高度相似，但
又略有差异，例如对于分配方式，公司法规定可以股票或现金，证交法对此并未说明，未来
上市柜公司在适用上，须与公司法规定一并考量，同时厘清组织策略上可适用证交法规定的
基层员工范围，基层员工与中、高阶员工的酬劳分派比例等问题。
资诚税务法律服务会计师林巨峯指出，公司法并未规定分派对象为基层员工，而证交法则明
定给予对象为基层员工，并应在年度财务报告揭露公司薪资报酬政策、全体员工平均薪资及
调整情形，有助凝聚员工向心力。
勤业众信投资法规咨询及工商登记服务负责人陈惠明提醒，上市柜公司应思考在兼顾企业长
期发展之余，同时平衡股东和员工利益，透过提拨合理比率做为基层员工奖酬，应在未来章
程修订过程中审慎衡量相关课题。
安永联合会计师事务所则指出，除了昨日通过的证交法，先前三读的中小企业发展条例，也
可鼓励中小企业为基层员工加薪，有助企业留才。
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