先科普一下劳动法规
https://huaianlawfirm.com/blog/119
"并非所有工作皆得以签订定期契约，仅有临时性、短期性、季节性或特定性，且非“继
续性”的工作，举例来说，公司因为天灾须要临时性的人力、因为有员工请育婴假须要找
短期的职务代理人、遇到水果采收期须要临时采收的人力、属公司因为一时性的须要才产
生的工作，才能使用定期契约。
法院认为如果该工作须持续执行，并不受劳动契约签订之书面形式拘束。换言之，企业即
便与员工约定定期契约，法院仍可能将之视为不定期契约，公司亦无法任意以“约满不续
聘”为理由解雇员工。"
有一个医院待了十几年的医生突然无理由被医院不续聘 因此告上法院
医院方在法庭上还真的不用说明不续聘的原因
只是不断强调医院本来就有不用理由不续聘员工的权利
资方看不顺眼随时想踢走就能踢走
这个辩护律师也真好当
结果竟然是医院胜诉
https://tinyurl.com/bp79wzp9
111年度重劳诉字第1号
看来医师的工作在法官眼中跟临时工差不多
有没有华国医师的法律地位跟临时工一样的八卦？