科技业缺工 厂商扩大征才科系、下修学历门槛
2024-07-08 15:39 联合报／ 记者陈素玲／台北即时报导
1111人力银行数据库中有超过14万笔科技业的工作机会数，是近年的高峰，显示科技产业的
人才需求日益扩大，而在AI的快速发展下，包括金融业、传产制造业也开始向理工人才招手
，具备专业技术的人才日益抢手。为了抢人留才，不少厂商扩大征才科系，或是增加产学合
作34.2%，甚至下修学历门槛，多管齐下找人才。
1111人力银行“科技业缺工缺才现况调查”发现，为了抢人留才，调查显示7成6的科技业今
年有调薪计画，其中过半采取全面调薪，除此之外科技业还会以优渥年终、绩效／激励奖金
、员工旅游、分红配股等策略，投员工所好，提升留才诱因。
至于在面临人才缺口时企业又有哪些解决之道呢？调查发现，多数的科技业会选择扩大征才
科系40.3%、产学合作34.2%、下修学历门槛28.9%、跨产业抢才20.1%以及向国际人才招手9.
6%等方式多管齐下。
1111人力银行发言人何启圣表示，人才不足已成为科技业快速发展的一大瓶颈，目前多数企
业仍然以在地人才为主要的求才方向，在进用人才时，除了传统的电资、资工领域，近年也
大力向理工领域的机械、材料、纯数等科系招手，同时透过产学合作，以兼顾学生“就学”
与“就业”为基础的教育模式，实现企业、学校共同培育人才之目标，让人才与企业无缝接
轨。
何启圣分析，调查中有近1成的企业已经开始关注到进用国际人才的趋势，期待政府透过放
宽外国专业人才门槛、延长留台工作年限、增额录取外籍生等方式，为产业界带来更多元的
人才，不但为缺工产业注入新血，也能促使台湾企业打开国际知名度。
为了解科技业人才短缺现况，1111人力银行特设计“科技业缺工缺才现况调查”问卷，调查
期间自113年6月17日至7月2日，针对1111人力银行之科技业企业会员进行立意抽样调查，有
效样本数912份。
https://udn.com/news/story/7240/8081085