【有影】亚洲最佳企业雇主奖永庆房屋七连霸　幸福职场获国际肯定
CNEWS汇流新闻网
记者胡照鑫、施建宏、林佑威／台北报导
继台湾服务业大评鉴缔造12年金奖连霸的辉煌纪录后，亚洲权威人力资源期刊“HR Asia”
公布最新亚洲最佳企业雇主奖获选企业，永庆房屋再度获奖，不仅是台湾唯一获奖的房仲企
业，更连续7年获奖，为主办单位认证的金奖雇主。永庆房屋表示，显示不论是疫情、缺工
或跨世代人才管理等时代共业挑战，品牌都能为员工搭建起稳定、有包容力与安全感的幸福
职场。
主办单位表示，随着Z世代人才进入职场，今年的评分重点，即为Z世代大量进入就业市场后
，对企业带来的挑战与机遇；能获选2024亚洲最佳企业雇主奖的企业，不仅在吸引年轻世代
与留才上表现亮眼，更拥有成功打造跨世代团队、重视多元、合作与持续创新的职场文化，
金奖雇主更要连续5年以上获奖才能获颁肯定。
永庆房屋总经理吴良治表示，品牌相信“企业要永续经营，人才是重要关键”，在ESG、CSR
等企业治理关键指标中，实践人才管理DEI（Diversity, Equity & Inclusion；多元、公平
与共融）十分关键。职场中纳入新世代活血、多元特质人才，企业才能更加有活力与韧性。
尤其不动产仲介是贴近人的服务，唯有创建有温度的职场环境与氛围，才能吸引与留下有热
情的员工，带给客户感动与暖心的服务。
永庆房屋人资部协理涂振宏分享，永庆房屋以务实的人资制度，落实多元、公平与共融的职
场愿景，保障每位同仁的权益与发展。在广纳人才的理念下，二度就业、军职退伍、中高龄
族群等，永庆都提供多元入职管道，帮助员工在永庆内适性发展；且业务新人通通保障“每
月5万领12个月”，给予新进同仁实质经济支持。
如果求职者对房地产业有兴趣，却尚未决定志趣发展，涂振宏表示，永庆房屋也有类似业务
助理的“服务专员”职，先熟悉产业与工作内容，未来若想转调业务再提出申请。观察到品
牌成为新鲜人摆脱低薪、女性追求独立自主，还有退除役职军与寻求转行发展者的首选。
另外，永庆房屋也提供“一对一师徒制”以凝聚团队合作文化，由师父传授宝贵经验给新人
，新人的活力也可以激发团队热情，促进跨世代的沟通。强调多元、平等、共融的职场环境
，在今年亚洲最佳企业雇主奖的“无关性别、年龄、种族与文化差异，公司提供每个人平等
的工作机会”、“我对自己的价值与贡献充满信心”等员工评分中，获得比本次评选企业平
均高出近20%的超高分数。
永庆房屋分享，2015年就提出“弹性工作八小时”，更持续在生育照护、低潮关怀上，提供
具体多样的支持政策，包含生育与抚养津贴、新手爸妈工时福利与考核保障、“整备再战”
有薪留停制度，满足员工在工作、个人与家庭间的不同需求。还将奖励休假编入例行福利，
每月发送“有薪充电假”实现更具弹性的工作环境。同时更举办企业内运动赛事、健教知识
讲座与专职护理师提供卫教咨询及关怀等，多管齐下关注同仁身心理健康。
此外，还会针对同仁的职场适性、能力与特色，进行优势诊断，量身打造专属的人才培育计
画，帮助同仁发挥更多潜能。涂振宏补充，“先投资再培育”、“让你的特质更有价值”是
永庆房屋的核心人资精神，除了服务专员可转调业务，也提供进阶菁英课程，协助伙伴精进
，不论是考取证照、店长培训还是总部职位轮调，给职涯更多可能性与未来发展性。
照片来源：CNEWS汇流新闻网资料照
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