这种类型论的人格量表当作茶余饭后的趣味性就好 不要太认真看待那些型会怎样
自陈式量表的信效度一般都很低
容易为了特定目的或自我期许的样子而选择相对的答案
如果有心理专业人员要分析人格特质也不会单用MBTI 视需求可能使用更多的测验
※ 引述《RRADA (HIRO)》之铭言
: 台湾社会的“I人”明显多于“E人”吧?
: 证据就是课堂上老师问“还有人有问题吗?”保证鸦雀无声
: MBTI测试多少有点可信度
: 毕竟现在连HR都会要求求职者提供MBTI的结果
: 如果一个办公室都是“I人”也不太行吧....