影响劳工薪资天花板的因素有这两个
1. 其他劳工能接受的offer
老板不是笨蛋，有便宜的就不会请贵的。例如外送师，不受基本薪保障、工作又辛苦，
只又有人肯做那就不用调薪。因此这个包含了就职门槛与劳工竞争力等因素。
2. 老板会亏钱的offer
请越多，亏越多，不如倒闭，开薪水不能开到亏钱。
事实上很多小老板都是第2点这种，快撑不下去了。
以旅宿业来说，一间旅馆房间，假设12坪，价格大约1300万(摊平装潢，算实坪，该死的
虚坪制)。股东超佛一年只要6%利润，就要分78万，假设人潮汹涌，一周能出租3天，每
天光房子成本就是5千。
一晚5千欸! 而且这还不包含开业前营建、闲置、装潢、转移等成本，另外还有水电、各
种消耗品、设备折旧与维修，最后才是员工薪水。
传产也是这样，而且传产地点还不能太偏，不然很难招人。除了土地成本靠杯贵，税还他
妈的重。劳工缴税比较无感，因为政府都是从老板身上榨，老板再凹员工。
如果老板多招人可以多赚，为什么不招? 实在就是风险太高，利润太少。
光看8800亿+2兆+8000亿，就可以让1149万劳工领均薪放8个月长假。这些钱都是人民血汗
钱，不是税金就是举债，将来都是要还钱的。台湾还没通膨爆炸就是因为民脂民膏好敛。
古人自称草民，今人贱如韭菜。
古人说遍身罗绮者，不是养蚕人；现代人当建筑工，住不起自己盖的房子
这些楼都是我们盖的，却住不进去…”揭《做工的人》爆哭十大金句：全是社会底层残酷
人生
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