急诊医PO文说出护理师离职现实 林静仪：这文我有看到
https://udn.com/news/story/7314/8034400
联合报
记者沈能元
亚东医院急诊医学部主治医师朱圣恩于昨天凌晨1点分享，一个晚上内在重症急诊在3名护理
师与一名实习师基础人力状况下，一起抢救2名40多岁OHCA患者，用掉全院最后2台叶克膜、
拿了最后2张加护病房病床，同时间还得处理心肌梗塞、意识不清的大中风患者等等状况急
迫的病人，他不禁感叹被燃烧殆尽，必须发泄一下，并说出医院大量护理师离职的现实。
朱圣恩说，这一晚创下急诊零死亡的纪录，心里很为团队感到自豪，大家一起完美达成急诊
人的使命，也很感谢院内其他团队帮忙，不过，他写出这些资讯，不是炫耀，而是想突显医
护制度多么可笑，“因为大量护理离职的关系，其实今天小夜排不出护理人力。所以这样的
重症急救区原先只能排出两个护理师。很感谢leader多增派一个支援，和一个实习生。以及
后续从其他区来支援的伙伴。但这到底怎么发生的？”
朱圣恩表示，我们的医护受过良好训练，可以同时处理多名急重症的专业人士，但在现行制
度下只领到每个月4到5万的薪水，要轮夜班，常常需要同时顾3到4个重症病患，且受到通膨
和升息，根本无法在台北养活一个家，“为何医美给得起更好，但我们这些真的在救人的，
却只能领那样？”
朱圣恩说，他仍相信大破才能大立，如果健保、资方及护理界依旧无法自我检讨，他很乐见
一切走向崩坏。但在改善之前，5年后还会留在这的，应该不会超过3分之1，“可能连我都
会跑去医美，所以也以此篇文章，提早纪念我们曾经打过如此疯狂的一仗！”
卫福部次长林静仪于脸书表示，“亚东急诊的文有不少人tag我。放心，这文我有看到。”
林静仪说，护理人力相关的照护司非她主管业务，但医院制度的医事司是她负责；护理人力
不单纯是健保问题，与医院调度配置、医院收入统筹分配、分级医疗等制度也有关；她会与
次长周志浩就各医院薪资制度与人力资源分配等部分来讨论 ，尽速协助。
林静仪指出，长期以来也有特定区域持续扩床、核准床数与实际开床数差距、护理师及医事
人员薪资分配和人力调度等问题；大家开始关注医疗职场与资源议题，她认为更公开透明的
资讯、正视医疗机构管理的文化、与民众一起面对医疗服务转型的现实，都是必要的。
林静仪说，也请司长（照护司）帮忙调查各医院护理流动状况，在同样的健保制度下，能够
留住护理师的医院和流失严重的医院之间，一定有什么重要差异；鼓励珍惜护理师的医院，
协助留不住护理师的医院，找到问题，才能真的解决问题。
另外报载国军桃园总医院急诊室输液供应短缺一事，林静仪说，她已经确认该院及其他国军
医院均供货正常，食药署已联系桃园敏盛医院，周一厂商会出货，请大家不用担心。
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