※ 引述《s66449 (老实样)》之铭言：
: 护理人力吃紧 急重症医PO“燃烧殆尽的一夜”叹：制度不检讨将走向崩坏
: 2024-06-15 18:44
: 的过程中，是靠着负责其他区域的护理人员等，陆续支援急诊才办到的。因为当天晚上，
: 他们与其他医疗院所一样，因为大量护理人力离职的关系，小夜排不出值班护理人员，重
: 症急救区只能排出二人，如果不是各单位支援，不晓得会不会有这样的成绩。
: 他感叹，急重症团队做的都是真正在救人的事情，护理人员每个月领4万到5万的薪资，不
: 仅要轮夜班，还得同时照顾3到4名重症患者，这样的薪水在现在通膨升息的年代，根本无
: 法在台北养活一个家。他认为，如果制度没办法自我检讨，一切将走向崩坏，而他指出的
: 制度，不只有健保，还包含资方以及护理界本身。
: 他说，当天晚间急诊团队打下质和量都是世界级水准的医疗品质，但五年后，还会留在急
: 重症现场的，恐怕不会超过3分之一，因为连他也可能会跑去做医美。
制度的问题从104银行就可以明白
医疗财团法人徐元智先生医药基金会亚东纪念医院
征全职加护病房护理师及护士 要求
※需完成ICU训练
工作待遇
月薪38,800~43,488元
有ICU执照比下面这个门诊护理师多4000 (劳累程度及压力不只多 4000/35000)
新北市立土城医院(委托长庚医疗财团法人兴建经营)
门诊护理照护工作 工作待遇月薪34,500~39,500元
同样台北新北的门诊护理师不须ICU训练，无经验可
某新北三重诊所征护理师 工作内容
1..正职薪资 考核期38000/月，正职40000/月起，按年资及能力调涨。
....有分红制度，绩效奖金。
....年终奖金全薪两个月
2. 工作内容
....协助挂号，处理病历，医疗相关业务及杂务，接待病人看诊。
....精通打针。
....协助医师跟诊进行诊疗、环境及器具之清洁与维护。
....电话接听 ，电脑keyin等行政工作。
4. 无经验可，
....稳定性及配合度佳者，愿接受公司培训优先录取。
....具服务热忱与亲切度。
5. 未来有计画进军医美诊所，欢迎有志之士加入。
某台北市大安区皮肤科医美诊所
征护理师，薪资40000~60000，底薪+团绩奖金
满三个月享各式员工福利及三节奖金
工时休假劳健保均依劳基法规范
需执业登记于诊所，熟悉针剂操作者佳
同样门诊护理师，结果诊所比医院开出较高的薪资，
人会怎么流动其实很明显。
制度的问题，制度解决，
兵马未动粮草先行，给够高的薪资，再累都会有人冲。
而且，不应该是能者多劳，但发差不多的薪水，
多劳就应该要多薪，不能只有要求牺牲奉献，却没有实质鼓励。
https://kknews.cc/zh-tw/career/gmqy2r8.html#google_vignette