美国因为阶级差距严重跟种族问题
政客用MLB跟同性恋权益来淡化上面的矛盾顺便骗选票
鬼岛或东亚各国其实没有美国那样的问题
偏偏为了亲美一直引进这些价值观来搞乱自己的社会伦理
然后东亚搞这些也多是形式主义 比如女性保障条款这种
所以就会变成身分政治 不是因为你的能力符合 而是因为你身分正确
彼德原理总加速师
※ 引述《lycppt ()》之铭言：
: 三立新闻
: 职场性别平等缺口!调查:91%企业缺乏友善同志作为
: 根据Alpha plus与企业长期的互动经验，目前企业在性别平等政策或教育训练上确实仍停留
: 在传统的“两性”框架，多元性别（LGBT+）则多被忽略，如此不仅让“性别平等”意识不
: 够全面，更无法建立真正多元共融的职场。邱亮士表示，LGBT+ 议题过去常被视为争议性议
: 题，但随着社会文化与价值观的改变，企业愈是刻意不碰触，愈是凸显与年轻世代人才的距
: 离，面对日益严峻的缺工挑战，没有“表态”的企业将会越来越难找人。
: https://attach.setn.com/newsimages/2024/06/13/4686463-PH.jpg
: ▲Alpha plus企业达成LGBT+作为。
: 根据美国Gallup与Alpha plus新世代人才白皮书两项调查，Z世代自认是LGBT+的比例皆超过
: 两成，且年轻世代多认为LGBT+议题是检视职场友善的重要面向，但回头看却有高达九成的
: 企业没有作为，显示企业距离真正的“性别平等”仍有一大缺口。
: 邱亮士说，其实建立多元性别友善职场其实并没有那么困难，并提供五个方法给企业参考：
: 1.将禁止性倾向或性别认同歧视与骚扰的政策纳入员工守则与雇用契约
: 2.进行教育训练与沟通，并融入公司原本的性平活动
: 3.检视公司软硬件有无多元性别意识，像是性别友善空间、表单中非二元性别的选项
: 4.管理阶层公开宣示或承诺，或对外参与活动
: 5.建立内部支持系统（如ERG员工资源团体）
: https://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=1483510
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