※ 引述《crocus (哪来的)》之铭言：
: 1.媒体来源:TVBS
: 2.记者署名:记者 李宜蓉 报导
: 3.完整新闻标题:日本“消失的危机” 总和生育率1.20历史新低
: 4.完整新闻内文:
: 现代人苦于低薪高物价，不婚不生族群增加，少子现象恶化。生育率位于末段班的日本，
: 2030年是扭转人口衰退的最后机会。不过，日本官方公布人口动态统计，去年“总和生育
: 率”为1.20，意味着每位妇女一生只生育1.20个子女，创1947年有统计以来最少。学术界
: 分析认为，男性工时过长，造成女性家庭工作两头烧，最后导致夫妻因忙碌无暇生儿育女
: 。
: 庸庸碌碌，汲汲营营的各位领薪族，每月收入够生活吗？
: 日本民众：“薪水加了3千吧，可是没有个2、3万根本不够！”
: 日本民众：“花费肯定变多了，小孩养育费、吃饭都更花钱。”
: 今年日本春斗，工资涨幅历年最高！但是日本政府公布4月薪资统计，加上物价因素后，
: 实质薪资同比减0.7%，连续25个月萎缩。饭都快吃不饱，谁还有心情想别的！这般无奈于
: 是反映在生育率上。
: 日本政府统计，2023年“总和生育率”为1.20，等于每位妇女一生中生育1.20个子女，连
: 续8年下滑，创1947年有统计以来最少。若照正常数字，总和生育率不可低于2.1，才能维
: 持国家人口替换水准。
: 日本男尊女卑的传统文化，与当前的萧条产生负面连锁效应。
: 少子化问题研究学者 筒井淳也：“日本的职场模式，基本设想是配偶留守家中，照顾小
: 孩、做家事，也就是一人主内、一人主外，于是慢性形成长时间工作，而这样的习惯根深
: 柢固。”
: 如同早期日剧，女性在职场里，总是做些端茶、影印的小事，因为她们终究要回归家庭、
: 相夫教子；而男性则必须留在岗位上拚命，家事就交给太太打理。即便国家再三宣导，对
: 日本职场来说，男人休育婴假还是很“文化冲击”。
:
: 日本上班族：“我之前要请育婴假时，我太太的父母出面阻止，怕我会赔上工作前途。”
: 日本上班族：“虽然男性育儿越来越常见，但我先生的公司就是不给请，连商量的机会都
: 没有。”
: 日本学术团队调查工时与出生关系，发现出生率高的欧美国家，男性工作时间普遍较低；
: 反观日韩男性血汗爆肝，生育率跌落谷底。
:
: 日本职业妇女 中井麻希：“我自己是上班族，到周末我也累瘫了，结果先生还要去打工
: 作高尔夫；星期六一早，儿子活蹦乱跳，我在旁边举白旗。”
: 低薪高物价，现在社会大部份都是双薪家庭，但在男主外的日本，妈妈便成为“伪单亲苦
: 主”。日本政府公布男女生活占比，家庭类的“无偿劳动”，女性远远超过男性，达到
: 5.5倍之多。
:
: 少子化问题研究学者 柴田悠：“日本一直存在‘沙文职场’，(男性)不能分担家事、育
: 儿。第一胎通常是因为夫妻的期待，当工作发展在天平另一端，第二胎就不在考虑内了。
: ”
: 建设公司社长 西冈彻人：“过去我只在乎业绩、在乎钱，办不到的都给我走人；当时离
: 职率超过50%，差一点就倒闭，算是沙文倒闭。”
: 功利主义的社长把自己逼进绝路，而让公司绝处逢生的，正是企业里的女性员工。
: 建设公司员工：“老板，我想要追星假！我会更努力工作的！”
: 老板采纳员工建议，不只增加福利假，还开放带小孩出勤，社长兼褓姆，全公司一起帮彼
: 此照顾小孩，成功绑住员工的心。
: 建设公司员工：“因为可以带孩子上班，我跟先生讨论后决定生下第三胎。”
: 为了让男性心安理得休育婴假，有企业以奖金抚慰人心。只要部门同事休假当奶爸，出勤
: 者就能获得最多10万的津贴，鼓励员工正常请休。
:
: 日本企业员工 鹤海翔太：“比起过去只能跟同事一直道歉，现在有补贴就比较不会过意
: 不去，彼此谈话间我的立场也较稳，心中的烦躁少了许多。”
: 民间努力之外，日本国会也通过新法案，包括扩大育儿津贴、延长育婴假等等，以把握
: 2030年逆转少子化的最后机会。
: 5.完整新闻连结:https://news.tvbs.com.tw/focus/2510755
: 6.备注:(σ′▽‵)′▽‵)σUCCU，反观台湾没这问题
好想中出日本妹啊啊啊
明明中出片一大堆
大家都爱中出
我最近看片
都喜欢挑真中出的
就是他要把马眼挤出汁
或是先体外在体内
体内在体外
好久没中出女生了
虽然中出完要吃药
中出就是爽啦