独家/“800护理师出走”爆关床危机！护师工会陈玉凤批： 政府补助1个月就没了
记者蔡庭语／综合报导
全台缺医护人员导致关床危机！对此，台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤就透露，近日传
出许多医院为了留住人才而喊出“加薪资、加奖金”等有利制度，不过，就有护理师向其
抱怨，至今只收到一月的夜班津贴，环境如此恶劣，护理师当然会继续出走。
台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤也向《中天新闻网》透露，许多医护人员投诉“夜班变
相减薪，违法跨科支援”，能力较好的护理师必须承担更多工作量，导致护理师“相互压
榨”，上班环境变差，薪水也没变比较多，人员当然会选择出走。
陈玉凤指出，就像有一名护理师向其抱怨表示，在某医院3C病房任职护理师，近期遇到人
力不足情况下，护理部要求他们跟隔壁病房交叉训练，完全不顾他们的权利，在原本单位
都还没稳定就要被迫去隔壁病房“不是排斥，但起码要等单位人力补齐后再开始这件事。
”
该护理师更指出，护理部当初入职时有提过两边会共同排班“但根本没有这件事”，他直
言，不仅没有学姊带，还直接让不熟悉环境的新进人员卡人力，让该护理师无奈表示“赶
鸭子上架，这样哪有新血可以留在护理界，这样高压的环境下，护理人员永远都补不齐，
护理部只会变相压榨我们这些对护理还有热诚的人，而政府说好的补助，才拿到一个月后
面就没了，根本是空头支票”，并表示，改善护理环境不是说说就好，实质的行动才是最
重要的。
另外，还有一名护理师也向陈玉凤投诉表示，自己是担任儿科医院护理师，但近期出现许
多儿科急诊支援儿科门诊、儿科门诊支援儿科加护病房＋病房、儿科病房支援儿科加护病
房等情形，原因是因为加护病房护理师集体离职，进而导致目前要看每天可支援的护理师
有几位，才能决定当天的加护病房总床数。
该护理师还说，儿科急诊护理长还要求每年都要进阶才可拥有5天出国假，未如期进阶者
，不可享有5天出国假（最多一个月只能连续放3天），虽然护理长说都是按照劳基法规定
走，却不能享有年假的权利。
对此，陈玉凤也痛批“这样的制度下谁会想留下来？”，并指出，许多医院都会要求护理
师违法跨科支援，根据卫福部统计资料，今年二月至四月，共八百多名护理师离职，才招
回约近五百人而已，让每位护理师几乎都要一个人要扛下多人工作，让她无奈表示“这样
子护理师心理不会出问题吗？到底哪里没有问题？”，代表卫福部的利多政策根本无法留
住护理师。
最后，护师工会也呼吁政府及医院雇主应重视护理专业，和全台民众一同守护全台护理师
的健康，共创护理师健全优质职场，让既有护理师能继续留在职场，并吸引领有护理师执
照的护理师回流，将毕业的护理师有想加入临床职场，才能让护理师部折翼，继续在职场
上守护全民健康。求职者都知薪资、制度、福利是吸引民众求职的参考，期待政府正视护
理师问题并拿出魄力解决护理人力荒。
中天
https://ctinews.com/news/items/KwnK6OZzxY
备注
没差
反正权贵生病不怕没有人服务
其他贱民就去死一死吧
你们连看病的资格都没有