前台积电主管：儒家文化让亚洲握有芯片制造优势
2024/5/28 14:30（5/28 18:07 更新）
中央社 台北28日综合外电报导
译者：曾依璇/核稿：李佩珊
前台积电研发处长、目前任教于台湾大学重点科技研究学院的杨光磊说，优秀工程师和有纪
律的工作文化是亚洲在先进半导体制造上的两大优势，但不能把重要人力资源视为理所当然
。
国立台湾大学重点科技研究学院客座教授杨光磊接受“日经亚洲”（Nikkei Asia）访问时
说
：“对于任何想发展自有半导体供应链的国家来说，人是最关键的因素…半导体制造最难的
地方在于它有超过1500个生产步骤，每一步都需要大量精确测量、人类智慧、经验和知识，
才能把事做对。”
杨光磊曾为美国、新加坡、台湾、中国芯片商工作，包括惠普（HP）、格罗方德（GlobalFo
undries）和台积电。他也曾是中国最大芯片商中芯国际的独立董事，并获英特尔（Intel）
聘为顾问协助制造事宜。
杨光磊在芯片业数十年来的观察令他深信，亚洲的“儒家文化”与现代芯片制造可完美契合
。
他说：“制造芯片包含复杂流程，每一步都必须做对。有关这些事要怎么做，并不适合大量
争论和辩论。多数时候需要高度精密和训练有素、能严格遵守规矩和标准作业流程的人才来
做出好的芯片。”
“所以我仍认为，台湾和韩国在发展半导体制造业上是工作文化最完美的两个地方…需要有
这群受过扎实工程训练的专业人员，需要他们愿意遵守命令，愿意加班，以便把事做好。”
儒家文化强调尊重长辈和有经验的导师，以及维护传统，且注重社会和谐与集体主义，认为
众人的福祉优先于个人利益。
杨光磊说，日本也有类似的工作文化，有助于重建其芯片业。
相较之下，西方文化价值以创意、创新和独立思考为优先，这些都是打造新产业时不可或缺
的能力。
美国在1980年代主导全球半导体制造，但杨光磊说，美国在过去数十年间改变了制造思维，
若要夺回优势，“将需要很多时间，并为芯片制造选择这样一种心态”。
他还说，美国若想重拾芯片制造上的优势，就必须在某种程度上像1980年代那样拥抱亚洲文
化和具有专门技术的移民。
不过，文化也不是唯一的要素。
多年来，美国的高阶科技人才对于进入半导体产业兴趣缺缺，部分原因是还有其他高薪科技
工作。根据美国人力资源网站Glassdoor资料，半导体生产技术工程师平均年薪约为14.4万
美
元（约新台币463万元），软件工程师也有14.5万美元。
杨光磊说，中国也正处理这个问题，许多顶尖大学毕业生不愿加入芯片业，因为“有这么多
能提供更高报酬的其他产业可选，例如金融和网络产业”。
他说：“谈到发展自己的芯片业，中国极缺半导体人才。”
第一代全球半导体人才在1970年代到1980年代的美国接受培育，这些工程师在美国和新加坡
、台湾等亚洲经济体发展半导体产业的过程中扮演了重要角色。
杨光磊说，“而中国缺乏第一代芯片人才，之后也没有很好的智库或企业来引导并支持产业
发展…中国早期完全仰赖在台湾长大（然后在美受教育）的人来建立自己的芯片产业”，例
如中芯国际创办人张汝京和后来的执行长邱慈云和王宁国。
他说，中国的另一个问题是人员流动率和升迁率很高，“一个年轻人常常在半导体厂只工作
一两年后，未受适当训练就从一个职位跳到另一个职位，因为中国每年有那么多新厂成立。
这导致人才环境的基础很不扎实”。（译者：曾依璇/核稿：李佩珊）1130528
https://www.cna.com.tw/news/afe/202405280183.aspx