三立
采购经理控好市多“强迫离职”公司反控已领走353万　意外揭优渥薪资
记者洪正达／高雄报导
美式卖场好市多薪资优渥、福利又好，再加上每年都由电脑系统进行调薪，让许多人趋之
若鹜，都想挤破头都想进去该公司，但其中马姓采购经理2019年间遭公司以不适任为由开
除，但事后却又提告主张遭公司强迫才会离职，要求要恢复原职，但好市多认为马姓经理
月薪13万元，且离职后已领走353万优离金，提告等于毁约，因此也反告马姓经理还钱，
案经法院审理后认为两造声请无理由，诉愿均被驳回。
判决指出，马姓经理2005年间入职并一路晋升到采购经理，月薪13万元，2019年间，好市
多要求马签下自愿离职书，并在7月2日解聘，拿走门禁卡、识别证后，要求马姓经理立即
离开公司，马姓经理无法，只能黯然离职，但2年后马姓经理趣又主张希望自己有辩解机
会，当时没有经过合法终止劳雇关系，因此提告好市多要求复职，并应赔偿离职日起的每
月应另薪水。
然而好市多被告上法庭后也反控，当时解雇情形基于对马姓经理表现不符期待，期间也已
多次辅导及调动，但表现依旧没起色，因此在签完离职书后再优离353万离职金，但要放
弃后续的诉讼及请求，如今提告公司形同违约，因此也反控对方要返还353万8752元。
高雄地院审理时，认为马姓经理签下自愿离职书时，等于已接受公司提出的优离条件，且
也代表双方已合意终止劳工契约，若不同意拒签就可以了；而好市多主张赔付部分，经计
算后有资遣费、竞业禁止补偿金作为依据，因此得出的353万8752元，若禁止马的诉讼权
利有违公平原则；最后均认为两造间主张接无理由，均将诉愿驳回。后来双方不服军上诉
到二审，高雄高分院合议庭均认为一审见解无误，再次将两造诉愿驳回，全案仍可上诉。
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