募兵每梯需达15％ 基层怨压力大
中国时报 李奇叡
国军主战部队编现比长年不足，尤其志愿役招募成效逐年降低，更让军中人力吃紧。新训旅
基层透露，过往指挥部要求每梯募兵须达一定数量，否则就得开会检讨，不过一年期义务役
上路致训练加重，招募时间遭压缩，只能在训练课程结束后才得以招募，让基层“业绩”压
力变大。
有新训旅基层指出，在招募率要求上，指挥部要求每梯10％、旅部则要求每梯15％至20％，
若没有达成，单位会被要求检讨，这已行之有年，通常在招募时间妥适分配下，都能达成。
一年期义务役上路后，训练量上升，每日天亮多要施训，招募时间只能被排在晚上，若依过
往规定安排，会影响到官兵休息时间，招募时间只能大量压缩，让基层逐渐感受到招募压力
。
该基层人员指出，目前建制班长不足，接训多半仰赖各营相互支援，在此情况下，还得支援
诸多繁琐业务，扩大人力缺口。
他举例，除了旅部拉人支援，还会被要求投入舞狮等额外表演，有官兵就在训练过程中受伤
，这类损失就不必要，且官兵受伤后，随即就要再找人补上，下午、晚上都要挪用时间练习
，等同放弃自身勤务，做不相关的事情，这令不少基层都纳闷。
基层认为，人力不足的问题长年难解，已经形成一定的恶性循环，也就是在此情况下支援勤
务广，引发基层抱怨，甚而萌生退伍念头，进而影响留营率、招募成效。
他举例，有教育班长接受手榴弹实弹投掷训练回营后，每梯兵入伍都得支援，勤务量明显提
升，马上降低基层受训意愿。
国防部为此去年推出“国军荐责礼券”奖励，部队内部人士只要推荐愿意从军者完成报考并
入营者，立刻核发1000至2000元不等礼券。
不过，有基层认为，对他们而言，即使顺利招募，实际收到奖励的人相当少，根本是看得到
、吃不到。他们直指，部队需要的是与时俱进的改革，而不是一味要求招募人力达到一定数
量，如果不相干的业务量不减，根本问题永远不会解决。
https://www.chinatimes.com/newspapers/20240520000389-260118
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招募指标线下放到旅营,但国防部搞一堆招募中心
爽领高薪不用做事,国防部给自己的士官考试指标
一年每军种只招15人,随便也超标
113年全年招军官635 士官99
然后下级单位每梯15%
重点说要给奖励,基层很多人拿到那钱...