自由时报 2024/05/03 07:07
台积电新人起薪曝光 硕士学历高于业界行情
〔记者洪友芳／新竹报导〕护国神山台积电（2330）年年调薪，新人起薪也跟着节节上升
，根据公开观测站新揭露，台积电去年硕士毕业新进员工起薪6万3900元，大学院校新人
起薪为4万2930元，高中及以下的新人起薪是3万7900元，不仅为历年新高，也高于业界水
准。
台积电每年例行性调薪约为3%-5%，相较前一年，硕士毕业新进员工起薪约增加1230元，
大学院校约仅增加800元，高中及以下的员工起薪增达2850元。相较五年前，台积电硕士
起薪则增加1万7300元，大学院校新人起薪增加1万430元。
根据台积电年报显示，到今年二月底为止，员工总人数达7万7033名，男生占比达65.6%、
女生占比为34.1%，显示半导体公司理工男居多，占达三分之二比例；学历分布，博士占
台积电员工约3.9%、硕士占达47.9%居最多，硕博士就占员工数的一半以上，其次是学士
占29.5%，高中以上占10.9%；平均年龄约36.2岁。
月薪是台积电薪酬的一部分，每年公司获利的员工分红才是最重要的“大红包”，这也是
台积电对外征才释出硕士工程师新鲜人年均整体薪酬上看200万元的主因。台积电今年初
公布提拨员工业绩奖金与酬劳（分红）总计约新台币1001亿8106万元，虽年减19.95%，但
创历年次高，以去年底台湾员工约6.7万人估算，平均每人可得149.52万元，虽较2022年
平均约186.77万元下滑，仍高于同业。
台积电于最新的年报指出，公司提供有竞争力的整体薪酬，每年检核并设定人才竞争市场
标竿企业，除了参考包含标竿企业的市场薪资调查报告外，也参考产业整体薪资调查资料
，并收集市场相关薪资资讯后，进行薪酬竞争力分析，以制定相关薪酬策略。
台积电员工的薪酬包含按月发给的薪资、按季结算经营绩效发给的业绩奖金、公司根据年
度获利状况所发放的酬劳（分红）。每季业绩奖金及年度酬劳（分红）是为回馈同仁，奖
励员工贡献，并激励继续努力，让员工利益连结股东利益，以创造公司、股东与员工的三
赢。
台积电依据公司营运成果并参考国内业界发放水平，决定业绩奖金及酬劳（分红）的总数
，金额与分配方式由薪酬暨人才发展委员会向董事会提议，其中员工酬劳于董事会核准后
发放；每位员工获派的金额，依职务、贡献、绩效表现而定。
台积电子公司员工的薪酬，除了依据当地劳动市场状况订定具竞争力的薪资水准外，也参
照当地法令、业界实务及各子公司的整体营运绩效分别发给年度奖金，以鼓励员工长期贡
献并与公司共同成长。
除了上述具竞争力的薪酬外，为鼓励同仁拥有公司股票，
共享公司长期成长的美好果实，台积电于2022年核准并施行全球员工购股计划，适用于公
司及公司100%持有子公司的全体正职员工。
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