试用期入法不是不行
试用期解雇只涉及劳基法第11条第5款
(五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。)
但是你的细项如何规范，涉及超广包括 预告、资遣费、失业给付、资遣通报
你要怎么去处理，透过细项?
但我支持，试用期约定期限或延长确实可以加入
劳动部过往确实是有试用期的，只是劳动部会废止试用期是因为逾越母法。
现在是用"合意"制，法制化也可能变成让新进劳工“不论能力好坏”一定要有试用期，
若真要立法应预留弹性。
结论啦，可以引起讨论很好，口水一大堆反而帮不到劳工。虽说劳基法对中小企业
好像有跟没有也差不多，