现行法规
1. 允许只给基本工资，只要劳资协调可以
2. 允许试用期超过三个月，只要劳资协调可以，且不限定延长次数及时间
3. 可被业主非自愿离职，但须给资遣费

牛煦庭要修的方向
1. 试用期不得超过三个月
2. 试用期薪资不得低于全薪八成

我是想问那个工会理事长知不知道现在法规是怎样定义，还是他站在太高位然后看不到有“
试用期”这种东西存在
居然以为劳动部在民国86年把试用期拿掉？？？
那很可以呦，要是试用期已经被劳动部禁止了，那牛煦庭的修法就是多此一举
那也就代表试用期的薪水是全薪，对吧，只要有任何一毛钱因为“试用期”的理由而被扣，
那就是违法乱纪行为

请问劳团全国产业总工会理事长江健兴，你说劳动部在民国86年取消试用期的证据在哪里，
这是可以直接造福劳工团体呦，麻烦请您提出证据，不要做政府的哈巴狗

※ 引述《lycppt》之铭言
: 立委牛煦庭提试用期法制化 劳团忧雇主恐滥用
: 2024/5/1 16:45（5/1 17:01 更新）
: （中央社记者吴欣纭台北1日电）国民党立委近期主张试用期法制化引发讨论，劳团全国?

: 业总工会理事长江健兴今天说，劳工不希望有试用期，因为怕有雇主会滥用，如今法规已
完
: 善，实在不需要有试用期。
: 国民党立委牛煦庭提案修改劳基法，主张试用期薪水不得低于应聘工资80%，后因外界议?

: ，他不希望失焦，决定拿掉草案中试用期薪水不得低于80%的规定，回归劳资议定。
: 对于有立委提案要将试用期法制化，江健兴今天在五一劳动节劳工大游行时受访表示，“
我
: 觉得很奇怪”，劳工团体过去一直诉求把试用期取消，劳动部好不容易在民国86年拿掉，
现
: 在竟又有立委提要设试用期。
: 江健兴指出，以前就是因为有试用期，导致雇主会利用试用期随意资遣劳工，使得劳工没
有
: 资遣费等，现在劳基法没有试用期规定，雇主要资遣劳工也必须依照一般程序来进行，依
照
: 现在法规根本不需要试用期。
: 江健兴也说，劳工如果真的不适任，雇主就依照劳基法来资遣，“大家没话讲”，但不应
让
: 雇主有试用期这个借口来资遣劳工。
: 另外，针对国民党一开始所提的试用期薪水不得低于应聘工资80%的修法方向，江健兴也?

: ，若国民党执意这样修法，劳工势必会反扑。（编辑：陈清芳）1130501
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202405010246.aspx
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