※ 引述《pujos (lks)》之铭言：
: 这问题分层次看
这问题很单纯
看到故意扭曲误导的就先怀疑他良心是不是被狗啃了
啊也不能这么说，也可能是对主子非常忠心
: “依公司规定”
: 那问题不是出在试用期法治化
: 而在那个“20%”
: 我跟你讲真的
: 你本身欠缺议价能力
: 这个又搞成法治化
: 你他妈那试用期20%是一定会砍的
: 台湾人我认识30几年了
: 绝对不会有任何意外
: 现在试用期一般而言
: 大概就砍个2、3千块而已
: 再怎么世界残撑死了5千
: 砍超过五千的那个智障会去
: 骗肖欸
: 而以一份4万块的工作
: 就算让你砍到顶5千块
: 5000/40000也不过才12.5%
: 干
: 你搞成20%是直接变八千欸
: 疯了噢
又是逻辑崩坏，现成的劳基法规则是
试用期给的薪资范围可以从 最低工资 到 应聘薪资
也就是说，目前的情况一个40K的工作，试用期给的薪资可以从28K~40K都合法
而修法之后就不行了，如果修了法，试用期给的薪资就变成32K~40K这范围
来，再看一次
修法前，老板可以给 28K~40K 这范围
修法后，老板必须给 32K~40K 这范围
哪一个对员工比较有利？ 脑子正常而且良心没被狗吃的都知道修法后比较有利
: 他被狗干真的刚好而已
: 北七
: 试用期法制化
: 对议价能力欠缺的弱势是好事
: 但是行情明显偏离现实
: 还赞成的要不要先去看看脑子
所以现在回头看看，这些逻辑崩坏一直带错误事实风向的人
他们的主子为什么这么畏惧修法，畏惧到铺天盖地的狂带扭曲风向？
很简单，因为套用同样的案例
修法前，老板可以给 28K~40K 这范围
修法后，老板必须给 32K~40K 这范围
比较黑心的老板，以后就吃不到28K~32K这范围了
大饼就不能乱画，因为大饼画大，试用期的薪资就要更高了
所以南部传产大金主不开心，资进党就很有压力
然后下面的塔绿班就只好开始疯狂带风向，一直宣传一种神逻辑叫做
(套用前案例)
修法前，老板可以给 28K~40K 这范围
塔绿班表示：虽然最低能到28K，但老板很好心，会直接给接近40K
修法后，老板必须给 32K~40K 这范围
塔绿班表示：老板都坏坏，如果底限调高，老板就会只给32K了
这种崩坏逻辑，塔绿班真好意思拿出来讲？
绿能大发财你们又吃不到，这么忠心干嘛？