首先，有能力的人绝对不会在意试用期被降薪，因为他可以挑工作，这我绝对同意，因为我
也没遇过试用期这字眼
但是法律的立意就是在防止worst case 的出现，要不然正常人不会去杀人，凭什么要规定杀
人者刑罚？
回到试用期，你第二点是在于公司规定，既然是公司规定，只要不违法，应该就可以，对吧
？
那先前新闻里有出一个案例，月薪四万五的本薪在试用期只给基本工资算不算违法，不好意
思，依照现在的法律来说，真的不违法，这在任何一个法律服务网甚至于求职网站上都明明
白白地告诉你，不违法
https://i.imgur.com/Oo9vL14.jpeg
那我就问，为什么要让这种特例存在于合法性？
更不用说对岸的共产政权还比较维护劳工权益，早就把这8成薪资立法规定，因为他们知道无
商不奸
※ 引述《pujos》之铭言
: 这问题分层次看
: 如果你是具备自身议价能力的人才
: 同时有相当程度的职位竞争力
: 那你自始自终
: 都不会去接受这种缺
: 对你毫无影响
: 赞成不赞成根本无所谓
: 第二个
: 如果你本身就是只能
: “依公司规定”
: 那问题不是出在试用期法治化
: 而在那个“20%”
: 我跟你讲真的
: 你本身欠缺议价能力
: 这个又搞成法治化
: 你他妈那试用期20%是一定会砍的
: 台湾人我认识30几年了
: 绝对不会有任何意外
: 现在试用期一般而言
: 大概就砍个2、3千块而已
: 再怎么世界残撑死了5千
: 砍超过五千的那个智障会去
: 骗肖欸
: 而以一份4万块的工作
: 就算让你砍到顶5千块
: 5000/40000也不过才12.5%
: 干
: 你搞成20%是直接变八千欸
: 疯了噢
: 他被狗干真的刚好而已
: 北七
: 试用期法制化
: 对议价能力欠缺的弱势是好事
: 但是行情明显偏离现实
: 还赞成的要不要先去看看脑子
: ※ 引述《bbbb25487 (黄昏の恋人)》之铭言：
: : 提试用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意见的人也提版本
: : 联合报／ 记者屈彦辰／台北即时报导
: : 国民党立委牛煦庭等提修正劳动基准法（劳基法）第15-1条，建立试用期法制化，试用
期
: : 最长不超过3个月，试用期薪水不得低于应聘工资80%，此事却遭受批评。牛煦庭今表示
，
: : 昨下午已修正，也劝有意见的人，请提出自己的版本。
: : 国民党立委牛煦庭、吴宗宪、黄建宾、游颢日前举行记者会，表示将共同提案修正劳基
法
: : ，进行“试用期法制化”、“自愿离职强迫禁止”、“非自愿离职证明书发给义务”、
“
: : 欠薪通报义务”、“欠薪得强制执行”、“休假召回成本补偿”及“天灾劳工退避权”
等
: : 七大修正。其中试用期法制化被引发批评。
: : 牛煦庭今说，提修劳基法第15-1条，是因了解劳动实务，有很多试用期造成的劳资争议
，
: : 现行法规无规范试用期，按劳动部函释，连劳动部网站的QA都称，法无明文的情况下，
由
: : 劳资双方自行订立之。
: : 牛煦庭表示，他观察到，劳工试用期的薪水较低。另外多久算试用期？自由议定过程中
，
: : 劳方往往属于弱势，所以试用期不一。再者是怎样通过试用期，顺利转正？考核评鉴标
准
: : 不明确。
: : 牛煦庭说明最早修法目的，有些劳工在试用期的薪水被打压，故抛出不得低于应聘薪资
8
: : 成的楼地板规定。作为立委，法案讨论过程当中，维持心态开放是重要的。有人说试用
期
: : 时的薪水是直接给满，倘有8成楼地板的规定，会不会反而导致定锚效应，造成损失？他
: : 认为此种说法有道理，即便是来自不同政党的质疑，凡是有道理，就顺应民意做合理修
: 正。
: : 牛煦庭坦承想法不够周延，故昨已提出修正。他说，遗憾的是很多攻击是恶意为之，即
便
: : 做了修正，还是被贴标签，甚至说是抄中共法案。他驳斥，这是完全不可能的事情，立
法
: : 院的网络连不上大陆网站，做法案研究调查也不会参照大陆法律标准。
: : 牛煦庭特别强调，绝不可能有22K的问题，因在修法草案里，即便有8成楼地板的规定，
也
: : 不会低于劳基法最低标准，不晓得为何民进党未看见法条内容，就自行超译、曲解。他
也
: : 奉劝有意见的人，请提出自己的版本，民进党有这么多意见，请把修法版本提出，尽速
排
: : 入立法院卫环委员会，在法案实质审查时攻防，而非透过匿名侧翼，曲解法案本意。至
于
: : 是否干脆废掉试用期，他持开放心态，试用期是存在于劳动现场的实务问题，不因劳基
法
: : 有写无写就不存在。
: : https://udn.com/news/story/6656/7935785
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