※ 引述《llakbil (Bill)》之铭言：
: 你来我们这实习，我还花时间教你，我没跟你收学费就不错了，还给你薪资？这当然是
可
: 以讨论啦。
: 印象中这句话出自台湾某 惯老板 口中！！
: 最近劳基法修法提出
: 劳基法15-1条增修条文“规定试用期不应超过3个月，且薪水不得低于应聘工资80%”
: 有数学逻辑很不好的 白烂小草
: 劳基法规定劳工最低月薪27470元
: 所以这样雇主试用期前三个月必须给最低27470薪资
: 然后等3个月试用期过后之后，
: 未来你的资方就会把你的薪水涨到34338元
: ，这是多么好的德政啊！
: 做梦吧！！！！
: 大概只有等 小草真正进去公司，
: 然后3个月后高高兴兴查帐户，
: 想说薪资涨到34338元，
: 结果发现奇怪，怎么没有调涨，
: 怎么还是27470呢？
: 白烂小草建议多读数学和中文，
: 规定试用期不应超过3个月，且薪水不得低于应聘工资80%，
: 意思就是
: 白话：试用期不得低于应聘工资的80%
: 不得低于！！！
: 不得低于！！！
: 不得低于！！！
: 白烂小草懂这四个字是什么意思吗？
: 就是雇主给不能给79%，
: 那雇主试用期可以给可以给100%吗？
: 当然没问题
: 所以试用期的27470是拿雇主给的100%
: 试用期过后，一样是拿雇主给的100%
: 一样还是27470
: 所以讲到这边，数学和中文很差的白烂小草，
: 懂了吗？
哥 别激动
问一个小问题
您说改动后试用期前27140
试用期后薪资还是27240
那我想请问一下
没有这个劳基法改动
你现在去这家公司,他会给多少薪水？
不也还是27240？
对于本来试用期过后就还是给基本薪资的公司,有差吗？
这条法律不就是规范实际薪资高于基本工资的劳工试用期不是？
你拿领基本薪资的人出来吵没领更多是要干嘛？