※ 引述《puncher (牧童)》之铭言：
: 太离谱了！！！
: 试用期不是一样要给全薪吗
: 怎么有人可以忍受只领80％
: 如果我是老板
: 那就故意一直延长 让你过不了试用期
: 或是期满直接把你fire
: 试用期如果以后真的只能领80％薪水
: 你真的OK？
　　通常不要遇到黑心企业应该不至于一直延啦，正常都是让你赶快通过进入状况，
只是80%这真的订得太低了。
以目前最低薪资27470元来说，等于正职薪水34338元，两者差距快七千有点夸张，
被说替企业省钱真的不冤。
首先是以目前最缺工的服务业而言，正职34K少之又少，另外就是很多人说现在就没有
试用期，进去就当正职，关于这点实际上并不是没有试用期，薪水也不是没有差距，
他只是用其他名义而已。
"比方"说你进来就告诉你，薪水只有27470，然后三个月后有个员工基本认证，如果你
考过了可以加薪1000，然后公司会开始计算考核奖金每个月+2000，有两次考试的机会，
等于你有六个月的时间准备。
从头到尾没有试用期三个字，甚至还有加薪来吸引你。
庆幸的是至少我看过的例子里面，这些公司都是尽量帮新人上手赶快考试的，很多不满
三个月就考过了。
　　这次修法我反而比较好奇非自愿离职书的那段，按照所见所闻的案例，通常公司会用
调职的方式逼员工离职，可能是调动部门职位或工作地点，有些人适应不良受不了就会
自主离职，所以个人看来企业有很多办法让员工自愿离职，那这条法案有没有能力减少这
种情况发生呢？
还满期待法条出来的，到时候可以观察看看。
　　回到原来的题目，我觉得试用期法规化的立意不错，但80%这个数字可能跟现在
实务上有非常大的差距，一般来说正职和非正职只差2~3千，你这差到7千太扯了。