简单分享几个事情，不然很多讨论连基础事实都搞错很难讨论。
1. 试用期在劳基法施行细则原本是有的，后来1997年的时候删除了。
2. 试用期本身没有违法，试用期属于老板跟员工可以约定的范围，劳基法就是双方不能约定违反的。所以不是不能有试用期，而是试用期也要遵守劳基法，包括试用期要有最低工资，试用期不续聘要走劳基法非自愿离职的程序。