我不得不说，不是不太行，而是不可行
这就跟绿当时上台说要提升劳权搞了个一例一休一样，说是要让本来周休一日的劳工也能享
受到周休二日。这ok啊老子本来就周休二日，多点人一起周休二日很好。
结果拎老师咧是拿七天假去换的
拜托，休1天的人是少数，结果为了保障他们拿多数人的七天假去换，还在那边吹劳权进步
。事实就是害我的假变少啊进步个雕
试用期这个议题也一样。那个什么最低薪资都是假议题，现在用最低薪资招人用试用期凹人
的公司是少数，而且都是只能做不好说。
然后你几个蓝委直接退步到要让试用期合法化，用大部份新进员工八成薪的代价去换少部分
被凹的弱势劳工受保障
许多行业的起薪是很高的，很多人还是带枪投靠根本不需要什么试用期。你为了保障少数弱
势案例让这些人降薪根本就是因噎废食
我是觉得既然还在提案阶段，要不有guts一点直接废了试用期让他法律上说不过去（雇主自
己会找到律师解套不用替富人担心），要不就不要碰这一块，如果真的有想替“劳工”着想
的话
※ 引述《tigotigo5566 (铁剑5566)》之铭言
: 这法案看起来不太行
: 不过整个立意是良好的
: 这法案的时代背景是现在
: 很多公司开出的试用期是3～6个月，
: 而且有的还用各种名目苛扣薪资，甚至不给薪。
: 劳工敢怒不敢言。
: 国民党不敢得罪资方，又想改善劳工环境，
: 所以提出一个“试用期不得超过3个月，薪资不得低于8成”，
: 算是一个比较温和的修法。
: 小绿绿见猎心喜赶快再洗一波，觉得没必要。
: 这就好像伊斯兰教规定一个人能娶4个老婆，
: 有人说不尊重女性，
: 但这个规定的背景是其实当时社会一个男的可以娶N个老婆，
: 伊斯兰只是限定为4个一样，
: 看你用什么角度看。
: 不过拎北还是认为应该不要有试用期了，依规定考核、给薪，
: 资方搞试用期就罚钱，
: 对新人不满意就依规定资遣、开除，
: 这才是合法合规的管道。
: ※ 引述《proprome (月光宝盒)》之铭言：
: : 刚刚看到
: : 多数民意那边要修劳基法 的消息
: : 修法要改成
: : 试用期 资方只要给80%薪水就好
: : 现在最低薪资27470
: : 80%最低薪资就比22K还低耶
: : 我是雇主的话
: : 就一直试用一直爽？
: : 这法如果靠人数优势通过了
: : 台湾马上又回到八卦板乡民最怀念的22k时代
: : 这样来说
: : 年轻人原本想教训邪恶团体
: : 结果又教训自己啊？
: