※ 引述《bulden (要死的生鱼片)》之铭言：
: ※ 引述《DCSHK (八卦版浪人47之28)》之铭言：
: : 标题: Re: [新闻] 蓝委劳动节推修法 试用期应予法制化
: : 时间: Tue Apr 30 13:31:12 2024
: ※ 引述《DCSHK (八卦版浪人47之28)》之铭言：
: : 标题: Re: [新闻] 蓝委劳动节推修法 试用期应予法制化
: : 时间: Tue Apr 30 13:31:12 2024
: 没几间?
: 基本上一堆上巿公司你去应聘时，还是会跟你讲会有试用期。
: 差别在于，在试用期结束后，会不会给你资遣费而己。
: 反而很多员工在离职时，会希望雇主能帮忙开立非自愿离职证明，可以请领失业补助和申
: 失业职能训练。
: 基本上是不太可能的，因为这个一定会被告到劳工局。
: 基本上应聘薪水除非是很底层的劳工，才会停留在最低基本薪资。这种大部份是在约聘的
: 人力公司和保全公司上。现在很多劳工如果觉得一家公司开立的薪水不如预期，大多都跑
: 去跑uber或是富胖达了。
: 在修法时，本身这个在审查时，一定会被拿出来讨论。
: : 国民党提案一群人渣硬要把民众党拉下水
: : 不支持民进党提案就把别人算成一起
: : 民进党就是这样把自己越割越小现在才剩下40%
: : 先讲啦
: : 干你娘老机掰的国民党提这三小案
: : 试用期20年前就删掉了
: 试用期本来就没有入法，正确来说关于试用期的细则，早在民国85年时就删掉了。
: 现在一般所谓的试用期，就是在应聘时的劳资会议进行讨论。
: 要不要入法，最多就是让双方在进行劳资会议时，可以有法源依据。
: 反而因为没有法源依据，资方会有更多的空间去诠释其中相关规定。
: : 你要保障试用期可以
: : 你说员工不上手需要训练时间也可以
: : 你可以订定试用期薪资95%
: : 订80%是三小
: : 现在已经一堆公司把遵守劳基法当成福利了
: : 干你娘笑死 遵守法律是给员工的福利
: 你笑死人了，你要不要先把统计数据拿出来呢?
: 我不敢说那些散工或是一些保全公司啦，基本上就我知道的公司劳基本本身就是最基本
: 的保障。
: 一堆公司是多少公司?
: 现在看到的一堆公司，反而很容易因为不依劳基法的一些细则，而被劳工申诉。
: : 这三小?
: : 你现在打开随便一个人力银行
: : 员工福利那边9成会写上:享劳健保
: : 我干你娘老机掰劳健保是法律规定的你他妈的三小享劳健保
: 你大概不了解一般的人力巿场情况。
: 台湾现在比较大的劳工问题，还是在偏向服务业的人力巿场和约聘巿场上。
: 有很多公司，如打工类型的手摇饮这一类的，在谈到劳健保时，会变向的要员工去加入工
: 会来转嫁雇主对于劳健保的负担。
: 但是这种变向的方式，反而造成劳工只会承保最低的基本工资，而反应不到薪资巿场上。
: 所以才会有一堆公司在人力银行会注明，公司享有劳健保。
: 以一般的Layout house或是Desing house这种来说，比较偏向案件计价的方式和雇主去
: 协定薪资的成数，这样比较可以规避最开始的实薪实报的问题。
: 而现在一堆专业性的工作，也有偏向约聘化的走向，尤其是外商公司。
: 比如南科的某A公司，对于设备程式编写的员工，也开始使用人力公司的约聘人员。
: : 国民党这群废渣 真的这么在乎劳工齁
: : 你现在就把劳动检查员预算拉上去
: : 先把现行的劳基法落实
: : 我告诉你现在什么状况啦
: : 一个雇主欠员工薪水假设10万好了
: 所以要提欠薪通报，这个很重要。
: 很多公司的欠薪新闻，劳工局和劳动部根本都是后知后觉。
: 基本上有没有欠薪都是和公司的营运状况连动的，反而比较是因为个人因素。
: 这个本来就是要提的，而不是透过劳检。基本上透过劳检才查到，很多都是员工开始写
: 检举信去地区的劳工局或是六都的劳检处才发现。
: 建立通报系统，反而可以让劳工局和劳检处能先行去介入处理。
: : 员工要讨这10万要怎么讨?
: : 你要先去检举 然后走劳资争议调解委员会 1个月
: : 然后调解失败 要走民事诉讼 还要自费请律师 1年左右
: : 假设最后法院判雇主要全赔
: : 再假设你住的县市刚好有给你补助律师费
: : 妈的我去上班被欠钱还要无息借给老板10万一年
: : 还先不说调解会有可能被砍和解金
: 你这里都写到处理的过程繁琐了，怎么不能理解通报系统入法，和建立一般劳工通报系统
: 流程的建立呢。
: 在以前还没有资讯化时，这种工作本来就不好做。
: 现在做通报系统，容易多了，为什么不让通报系统入法，这种事总比劳检来得有效率。
: : 员工是做错了什么加班还要被砍薪水
: : 劳基法不是写在那边了吗?
: : 更不用说如果法院判赔的金额不到10万
: : 或者说法院直接用很奇怪的理由不判赔
: : 他妈的我花了律师费 等了1年 什么都没拿到
: : 干员工什么都没做错
: : 错的是雇主 结果员工要承担后果
: : 雇主爽爽的欠薪免给
: : 雇主以后就食髓知味 每个都他妈欠薪
: 我遇过的雇主没有一个有欠薪的，大概你是碰到无良雇主的机率比较高。
: 命苦的要不要先行评估看看，为什么你上的公司都是这种会欠薪的丫撒布鲁的。
: : 喔 你说雇主要承担风险
: : 关我屁事 我就一个上班领薪水的
: : 他承担风险就是因为有利益 不然谁会去承担
: : 我上班不开公司就是我不想承担风险
: : 怎么了吗?
: : 就是简易法庭整天这样判
: : 我是雇主我也欠员工薪水阿
: : 去告阿 你告赢了我也只是把本来欠的还你而已 完全不亏阿
: 我是不知道为什么你的案子会弄成这样子!
: 因只要欠薪，基本上雇主拖欠薪很少会告赢的，这和雇主有没有承担风险不是一回事。
: 《劳基法》第27条也有规定：雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付”。也
: 就是说主管机关（劳工局）可以命令老板付积欠的薪水给你。!
: 另外劳基法有规定，依劳基法第14条规定，如果雇主长期拖欠薪资，你要求离职，雇主要
: 依提给你资遣费的的。
: https://imgur.com/eD1QYIl
: 你讲的这么悲催，我很怀疑是不是当地的劳工局和你们公司关系特别好，而且这个案子
: 还有办法拖那么久?
: : 我知道很多好老板 薪资待遇给得比劳基法还好
: : 还有一些老板51劳动节直接放假不扣薪
: : 我在这边骂的是那些欠员工薪水的
: : 自以为自己是责任制不给加班费的
: 你在应聘的劳资会议上就要提了，你入了局还在怪公司?
: 你不先在job上看一些乡民PO的应聘心得吗?
: 有多少科技公司不是在应聘时就告诉你责任制的。
: : 如果开不起公司 就关一关去路边给狗干
: : 不要在这边祸害劳工
: : 对 垃圾老板就把公司关一关去给狗干
: : 扯远了
: : 你垃圾国民党要在乎劳工 就他妈的先把劳基法落实
: 那你要去告诉民进党丫，现在的执政党不就是民进党吗?
: 国民党现在最多就是提修法，那能做什么?
: 最多就是蓝营的县巿政府，透过劳检来执行稽查而己。
: 而且如果建立通报系统，不就更能加速劳检的施行吗?
: 以现在六都的劳检来看，还是以中北部落实的比较确实!
: 你如果到高雄，一堆多的是你口中的无良公司。
: 台南都还没有劳检处咧，还有那种通报劳工局后，隔天就被公司开除，直给丢资遣费和
: 非自愿离职单给你，还在你进公司前，你所有的装备都被堆放在大厅连办公室都不让你
: 进的。
: : 现行问题就是劳动基准法这个法律订在那边 没有人要去遵守
: : 因为罚责太低 劳检员太少
: 你也知道问题在那里?
: 那你就知道中央给的资源最欠缺的是什么?
: 一个是社工太少，一个就是劳检员太少。
: : 把罚则调高 高到老板不愿意承担违法的风险
: : 现在就是违法风险太低了
: 通报警示系统太落后，就像你之前说的，应该直接透过通报警示系统来告诉全台的劳工
: 那几家公司欠薪，那些公司管理有违法的情况，而不是让劳工只能从新闻才看得到。
: : 一来不一定会被抓
: : 二来抓到也罚很少
: : 狗才要遵守劳基法
: 我老板就很遵守劳基法丫，南科九成的公司也很遵守劳基法丫，一堆上巿公司说不遵守
: 劳基法的也不多吧。
: 最多就是透过公司内规来机车你一下，你看明天五一劳动节，有多少公司敢不放假还不给
: 薪?
: : 你现在随便问一个人:
: : 你认为台湾公司会发加班费吗?
: : 10个有11跟会跟你说不一定
: 很多好吗，尤其是生产线上基层的员工，最好加班还不给薪啦。
: 一堆设备厂还有夜点加成，轮班加成好吗?
: 你看工地上的劳工，最好你加班不给薪，他会认真的帮你推压路机(除非是散工，临时工)
: 钉板模，你要领工的工头加班不给薪，工头马上和工班主任吵起来。
: : 干他妈笑死 全台湾都知道台湾老板不遵守劳基法
: : 就你他妈的国民党不知道
: 我是不知道你讲的是民国几年的事?
: 你是活在西元2000年以前吗?
: 科技园区只要不遵守劳基法，只要申诉到劳检处就劳检到翻掉。
: 我公司之前就是恶搞一个同事，就时不时接到劳工局的关切了。
: : 号称过劳之国的日本也不敢这样搞
: : 过劳归过劳 加班费不给会被厚生劳动省电到飞起来
: : 还有 民众党不要以为没你的事情
: : 你他妈的自诩为关键8席
: : 他妈的这种烂法案不投反对我照样干你
: 结果这种事，你不嘴执政党反而来嘴在野党?
: 细则有问题，一般的劳工团体就会去骂提案人了。
: 结果你绕过执政党在嘴劳检不力?
: 你看这几年民进党除了垫高基本薪资外，有多少事和劳工站在一起的?
: 而且垫高的速度追不上通膨?
: :