现在一堆试用期转正也不调薪的
最低80趴说实在的最后一定是只给80趴
问题是这个80趴能不能低于最低薪资
如果不能低于最低，那等于转正就是最低+20趴
细节还是需要研读才能确认
法规规定试用期不是问题
现在台面下早就一堆了
要嘛明定不准试用期，要嘛就定清楚
现在劳动部一个暧昧的“双方可自行约定”
“无明定禁止”
弄一个莫名其妙试用期
然后试用期故意开个鸟薪水，拐你说转正再调
结果转正不调
那些真的生活困难急需工作的人
被坑了也不敢再换工作
要我说
就禁止试用期开立不同工资
可订最多三个月试用期，不得延长
试用期工资需要和正式入职一样
直接削弱试用期对雇主的效用
同时也给劳工遇到烂公司可以逃跑的三个月缓冲
谁赞成谁反对