Re: [新闻] 蓝委推劳基法7大修正 雇主召回休假劳工

楼主: GYda (GY大)   2024-04-30 14:16:45
有点好奇
关于试用期薪水打8折这个部分
到时候会不会变成试用期结束
就找个理由不合格,然后拜拜换人?
https://i.imgur.com/rZk9itF.png
在应征的时候,薪水可以写高
结果多数人都没办法通过试用期
但是台面上,台湾的工作薪水都给很足?
会不会以后网络上看到的工作
上面讲的薪水可能都要先打八折?
※ 引述《GivemeApen (走林森北路回家)》之铭言:
: 备注请放最后面 违者新闻文章删除
: 1.媒体来源:
: 中央社
: 2.记者署名:
: 2024/4/29 12:42(4/29 12:51 更新)
: 中央社记者范正祥台北29日电
: 3.完整新闻标题:
: 蓝委推劳基法7大修正 雇主召回休假劳工须给交通费
: 4.完整新闻内文:
: 国民党立委牛煦庭等人今天共同提出劳动基准法部分条文修正草案,法案内容涵盖入职、在
: 职、离职等各项劳动权益,聚焦7大修正概念,包括雇主于劳工休假时紧急召回出勤,雇主
: 须负担召回劳工的交通费等额外成本,包含车票、机票及其他支出。
: 劳动节将至,国民党立委牛煦庭、吴宗宪、黄建宾、游颢今天在立法院召开记者会,公布共
: 同领衔提出的劳基法修法版本,主张针对劳工试用期法制化、不得拒绝发给非自愿离职证明
: 书、雇主强迫或诱骗劳工签署自愿离职书将处罚锾、雇主欠薪通报义务、雇主欠薪得强制执
: 行、休假召回成本补偿、天灾退避权等制度进行修正。
: 牛煦庭表示,现行劳基法针对劳工试用期没有法律明文规定,导致有些雇主利用试用期占劳
: 工便宜,因此修正草案,主张建立试用期法制化,试用期最长不超过3个月,试用期薪水不
: 得低于应聘工资80%,雇主必须在试用期提供劳工职训,帮助劳工适应职场。
: 吴宗宪指出,现行劳基法条文有许多地方待改进,例如雇主不想支付资遣费,可能会用强迫
: 或诱骗方式,要劳工签自愿离职书,劳工一旦签署,未来如果想走法律途径为自己讨回公道
: ,其实很难站得住脚;或是离职时劳资双方不欢而散,雇主经常会故意不给非自愿离职证明
: 书,导致劳工无法请领失业给付,失业给付看得到领不到。
: 他说,修正草案禁止雇主强迫或诱骗劳工签属自愿离职书,违者处新台币30万元至150万元
: 罚锾;如果劳工非自愿离职,雇主也不可拒绝发给非自愿离职证明书。
: 游颢表示,按期给付工资是劳工的基本生活权,为保障劳工薪资,解决雇主恶意欠薪及恶性
: 倒闭,导致劳工领不到工资的问题,修正草案主张雇主不仅有未按时给付薪资的通报义务,
: 法案也赋予主管机关在雇主欠薪时,有强制执行的法源依据。
: 黄建宾指出,为了劳工日常的权益,这次提出的修法版本要求,雇主于劳工休假时紧急召回
: 出勤,雇主须负担召回劳工的交通费等额外成本,包含车票、机票及其他支出,避免雇主滥
: 用紧急召回,让劳工能够放心安排假期活动。另外,新增天灾退避权,当出现天灾导致劳工
: 通勤有危险性时,劳工可以拒绝出勤,保障劳工权益。
: 牛煦庭表示,这次修法范围涵盖入职、在职、离职等各个劳动阶段,通过后可望提升劳工权
: 益保障;未来法案付委审查后,将积极联系立法院社福及卫环委员会召委协助排审法案,尽
: 早审查、尽早通过。(编辑:谢佳珍)
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
: https://bit.ly/4bhybLO
: 6.备注:
: 以前没有试用期
: 现在提议3个月试用期+8成薪
: 基本工资27470*0.8=21976
: 一夕梦回马英九22K 啊抱歉是低于
: 以后老板就是8成薪用3个月再换人
: 终于把国家还给小草了
: 反正我站资方嘻嘻

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