※ 引述《MacBookAir12 (New Mac Water)》之铭言：
: 这真的又是一个智障修法～
: 现在劳基法本来就没有所谓的试用期～
: 这法如果真的修过，就是直接告诉雇主～可以把薪资直接打八折唷。
: 而且雇主可以玩的眉角更多。
: 现行作法就是约定好薪水四万，进去就是四万～
: 以后会变成32k唷～
: 看来给蓝色的53席真的太多了，dpp过去八年虽然乱搞立院，
: 但至少不会去搞这些看起来就是很87的修法～
你如果看不懂中文 或连白话文都看不懂可以明说
不用这样断章取义
"试用期最长不超过3个月，试用期薪不得低于应聘工资80%"
目前劳基法并未有试用期的条文依据
大部分公司都用"你我都不熟悉 所以双方试一下"的话术
来合意"试用期"
且比如说 你应聘的工作 薪资可能是55000 很多公司会用教育训练等其他理由
说试用期薪资会低于你要应聘的薪资
然后跟你说 等试用期结束后 可以再谈薪资
现在如果将试用期改为有法条依循
不再是资方单方面与你合意开始试用期(什么试用过后在谈 什么期间教育训练支出)
而是须依循法令 试用期薪资不得低于你原应聘的工资80%
结果你直接曲解什么薪资打八折?
你阅读能力还好吧?
: ※ 引述《GivemeApen (走林森北路回家)》之铭言：
: : 备注请放最后面 违者新闻文章删除
: : 1.媒体来源:
: : 中央社
: : 2.记者署名:
: : 2024/4/29 12:42（4/29 12:51 更新）
: : 中央社记者范正祥台北29日电
: : 3.完整新闻标题:
: : 蓝委推劳基法7大修正 雇主召回休假劳工须给交通费
: : 4.完整新闻内文:
: : 国民党立委牛煦庭等人今天共同提出劳动基准法部分条文修正草案，法案内容涵盖入职、在
: : 职、离职等各项劳动权益，聚焦7大修正概念，包括雇主于劳工休假时紧急召回出勤，雇主
: : 须负担召回劳工的交通费等额外成本，包含车票、机票及其他支出。
: : 劳动节将至，国民党立委牛煦庭、吴宗宪、黄建宾、游颢今天在立法院召开记者会，公布共
: : 同领衔提出的劳基法修法版本，主张针对劳工试用期法制化、不得拒绝发给非自愿离职证明
: : 书、雇主强迫或诱骗劳工签署自愿离职书将处罚锾、雇主欠薪通报义务、雇主欠薪得强制执
: : 行、休假召回成本补偿、天灾退避权等制度进行修正。
: : 牛煦庭表示，现行劳基法针对劳工试用期没有法律明文规定，导致有些雇主利用试用期占劳
: : 工便宜，因此修正草案，主张建立试用期法制化，试用期最长不超过3个月，试用期薪水不
: : 得低于应聘工资80%，雇主必须在试用期提供劳工职训，帮助劳工适应职场。
: : 吴宗宪指出，现行劳基法条文有许多地方待改进，例如雇主不想支付资遣费，可能会用强迫
: : 或诱骗方式，要劳工签自愿离职书，劳工一旦签署，未来如果想走法律途径为自己讨回公道
: : ，其实很难站得住脚；或是离职时劳资双方不欢而散，雇主经常会故意不给非自愿离职证明
: : 书，导致劳工无法请领失业给付，失业给付看得到领不到。
: : 他说，修正草案禁止雇主强迫或诱骗劳工签属自愿离职书，违者处新台币30万元至150万元
: : 罚锾；如果劳工非自愿离职，雇主也不可拒绝发给非自愿离职证明书。
: : 游颢表示，按期给付工资是劳工的基本生活权，为保障劳工薪资，解决雇主恶意欠薪及恶性
: : 倒闭，导致劳工领不到工资的问题，修正草案主张雇主不仅有未按时给付薪资的通报义务，
: : 法案也赋予主管机关在雇主欠薪时，有强制执行的法源依据。
: : 黄建宾指出，为了劳工日常的权益，这次提出的修法版本要求，雇主于劳工休假时紧急召回
: : 出勤，雇主须负担召回劳工的交通费等额外成本，包含车票、机票及其他支出，避免雇主滥
: : 用紧急召回，让劳工能够放心安排假期活动。另外，新增天灾退避权，当出现天灾导致劳工
: : 通勤有危险性时，劳工可以拒绝出勤，保障劳工权益。
: : 牛煦庭表示，这次修法范围涵盖入职、在职、离职等各个劳动阶段，通过后可望提升劳工权
: : 益保障；未来法案付委审查后，将积极联系立法院社福及卫环委员会召委协助排审法案，尽
: : 早审查、尽早通过。（编辑：谢佳珍）
: : 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
: : https://bit.ly/4bhybLO
: : 6.备注:
: : 以前没有试用期
: : 现在提议3个月试用期+8成薪
: : 基本工资27470*0.8=21976
: : 一夕梦回马英九22K 啊抱歉是低于
: : 以后老板就是8成薪用3个月再换人
: : 终于把国家还给小草了
: : 反正我站资方嘻嘻