这种讲法就是标准的昧于实务，把黑的讲成白。
现行法没有所谓试用期这回事，即使雇主自己规定了试用期，在现行法下劳工的薪资和其
他权益都跟所谓正式员工没有不同。你可以说有些雇主怎样怎样，但那就是违法。
好，现在你国民党提了个试用期法制化，然后允许雇主在此期间只给80%的薪水，因为不
算正职所以试用期不过也不适用解雇劳工的严格条件。其他的还多著，年资计算，年休累
计等等等，怎么看都是对资方有利对劳方不利的修法。
算了，藉这个机会，劳团会更清楚蓝白是怎么一回事。
还是到时候要来怪民进党没尽力挡，所以还是绿营的锅？
※ 引述《shamanlin (佐藤必须死)》之铭言：
: ※ 引述《Sinreigensou (神灵幻想)》之铭言：
: : 原本以为蔡英文时代劳基法很烂
: : 结果国民党提一个更烂的
: : 国会最大政党轮替结果反而退步
: : 在台湾当劳工还是去吃屎比较快
: 吃不吃屎不是看当不当劳工
: 而是看脑袋是否选择去吃塔绿班的屎
: https://news.tvbs.com.tw/politics/2470443
: 后天就是五一劳动节，国民党立委牛煦庭、吴宗宪、黄建宾，以及游颢于今（29）日举
行
: 记者会，宣布共同推出劳动基准法七大修正，期望提升劳工各方保障，修法内容包含“
试
: 用期法制化”、“自愿离职强迫禁止”、“非自愿离职证明书发给义务”、“欠薪通报
义
: 务”、“欠薪得强制执行”、“休假召回成本补偿”及“天灾劳工退避权”等新修正制
度
: 。
: 牛煦庭指出，目前劳基法对于劳工试用期并无明文规定，修法将新增《劳基法》15-1条
。
: 牛强调，劳工试用期是为了辅助劳工适应新职场环境，但现在有很多雇主不只没有提供
职
: 训和考核，导致雇主利用试用期占劳工便宜，因此建立试用期法制化，试用期最长不超
过
: 3个月，试用期薪水不得低于应聘工资80%，雇主必须在试用期提供劳工职训，帮助劳工
适
: 应职场。
: 这个提案是用来解决试用期乱象的
: 虽然说劳基法没有试用期，但在入职签约时可以做到等同试用期的内容
: 所以会出现像是试用期三个月又三个月，或是正职薪资高但试用期压很低的结果
: 譬如正职薪水标50,000吸引人去工作，结果试用期却只给28K占便宜
: 试用三个月又三个月最后把你辞退，等于正职的高薪完全看的到吃不到
: 如果顺利修法，那正职50,000的工作就算是试用期也必须给八成40,000以上
: 这内容有哪一点说试用期可以降到22K低于最低工资了？ 这一样是违法的
: 于是一个本来能帮助劳工的政策在塔绿班消化拉屎之后变成22K政策了
: 这很塔绿班喔！
: 风向这么好带，难怪就算恶搞台湾八年，还是有40%+25%的人支持