每月加薪数百元绑护理师2年 法官都认补偿“不合理”
联合报／ 记者张议晨／高雄即时报导
义大大昌医院提供2万元“久任津贴”和一名护理师签约2年，护理师未满2年就离职，反
被院方追讨2万元跟1万元惩罚性违约金，她返还2万后，院方提告续追1万元违约金，一审
法官认久任津贴每月仅补偿数百元，欠缺合理性，判院方败诉，医院不服再上诉，上诉审
法官见解同一审法官，院方败诉确定。
判决指出，护理师从2019年2月起在大昌医院任职，并跟院方签订久任合约，在合约内服
务可领2万元“久任津贴”，合约订于2023年2月28日为止，若没服务满2年，则要返还2万
元久任津贴跟1万元惩罚性违约金。
护理师2022年9月26日就自请离职，院方认为她未依合约服务满2年，依合约要缴回2万元
久任津贴，还要赔给院方1万元惩罚性违约金。护理师依约返还2万元，但不愿赔偿1万元
违约金，大昌医院不满对她提告，要求支付1万元。
护理师遭告后反驳，称大昌并未提供专业培训，只给予2万元津贴，不符劳基法最低服务
年限的规定，既然合约不符法规的“必要性”及“合理性”，要她再赔偿1万元惩罚性违
约金并不合理。
高雄地院法官认为，护理师月薪6万余元，虽然院方跟她签有久任约定书，但大昌给的2万
元久任津贴，换算每月仅补偿数百元，还限制2年最低服务年限，不符劳基法规定的“合
理补偿”。
另外，大昌医院并未对护理师提供专业培训，若大昌愿提高报酬、福利吸引护理师，人力
替补应无困难，因此该久任约定书订定最低服务年限，欠缺合理性，依劳基法规定应属无
效。
一审法官认为，院方跟护理师签立久任约定书，仍要提供护理师合理补偿才算适法，否则
不能要求护理师牺牲自己职业选择自由，配合医院调度便利，因合约无效，判护理师不用
赔偿惩罚性违约金。
院方不服一审判决上诉，主张台湾护理师缺口大，人数多寡关系到医院病床数及门诊数，
才会与护理师签立久任约定，各医院都有互相参考的数额及服务年限，原判决未各院行之
有年顾及制度，应废弃改判。
高雄地院合议庭认为，其他院方作法及津贴数额，纵使属实，并不影响院方与护理师的契
约效力，该护理师月薪约4万至6万余元，院方却仅提供2万元津贴，远低于她的每月工资，
不符劳基法规定最低服务年限的“合理补偿”规定，双方久任合约无效，护理师应无诚信
履约问题，判医院败诉确定。
https://udn.com/news/story/7321/7928740
6.备注: 义大医院违法也不是第一次了 已经多次败诉
https://www.youtube.com/watch?v=KwBUa7lx1HI
义大医院恶意不给付加班费，护理主管于单位群组言语霸凌下属，禁止及刁难加班申请；
以及违法使用负时数扣抵特休假日及补休时数；轮班间隔未满未满11小时（要求小夜班人
员早上09:00至单位开会至12:00，下午又接续上小夜班）；禁止护理人员休特休...等，诸
多违法事实，故依劳基法第14条不经预告终止劳动契约，并索要资遣费。
义大医院不愿承认违法事实，主张依劳基法14条离职无效，故本人依法提起诉讼，今日桥
头地院宣判结果出炉：义大医院败诉。
https://reurl.cc/qV5km0 台湾护师医疗产业工会-简称护师工会官方FB
义大医院败诉 再经高等及最高法院认证违反工会法阻碍工会活动
最高行政法院110年度上字第65号判决
民国112年01月06日 裁判案由：不当劳动行为争议
https://www.facebook.com/TNMIU/photos/a.303847313292050/1358517791158325/
109年11月
义大医院再次败诉，并且经法院认证确实打压工会活动，违反工会法35条确定。