劳动节前夕　蓝委提《劳基法》7大修正：试用期不得超过三个月
TVBS 记者 林至柔 / 责任编辑 编辑组 报导
明天就是五一劳动节，国民党立委牛煦庭、吴宗宪、黄建宾，以及游颢于今（29）日举行记
者会，宣布共同推出劳动基准法七大修正，期望提升劳工各方保障，修法内容包含“试用期
法制化”、“自愿离职强迫禁止”、“非自愿离职证明书发给义务”、“欠薪通报义务”、
“欠薪得强制执行”、“休假召回成本补偿”及“天灾劳工退避权”等新修正制度。
牛煦庭指出，目前劳基法对于劳工试用期并无明文规定，修法将新增《劳基法》15-1条。牛
强调，劳工试用期是为了辅助劳工适应新职场环境，但现在有很多雇主不只没有提供职训和
考核，导致雇主利用试用期占劳工便宜，因此建立试用期法制化，试用期最长不超过3个月
，试用期薪水不得低于应聘工资80%，雇主必须在试用期提供劳工职训，帮助劳工适应职场
。
吴宗宪表示，修正《劳基法》第17条及第19条，禁止雇主强迫或诱骗劳工签属自愿离职书，
若劳工非自愿离职，雇主不可拒绝发给非自愿离职证明书，以利劳工顺利请领失业给付。
游颢则强调指出，修正《劳基法》第27条及第27条之1，旨在解决雇主恶意欠薪及恶性倒闭
问题，雇主不仅有未按时给付薪资的通报义务，主管机关在雇主欠薪时，也有强制执行的法
源依据。
黄建宾提出，《劳基法》第40条修正案，要求雇主于劳工休假时紧急召回出勤，应负担召回
劳工的交通费等额外成本，包含车票、机票及其他支出，避免雇主滥用紧急召回，让劳工能
安排假期活动；劳基法第40条之1则新增劳工退避权，当天灾导致劳工通勤有危险性时，劳
工可拒绝出勤，以保障劳工权益。
牛煦庭表示，这次修法是集合四间立委办公室研究能量推出的大部法案，修法的范围涵盖入
职、在职、离职等各个劳动阶段，通过后可望提升劳工权益保障；未来法案一读后也将会积
极联系社福卫环委员会召委协助排审法案，尽早审查，尽早通过。
https://news.tvbs.com.tw/politics/2470443
几个重点上色highlight
看起来很不错
希望能尽早通过法案