民众对于公务员的印象大概是像这样的：请假请的凶 & 大过民众大过天
https://www.youtube.com/watch?v=1xi1_mRxlIs
但实际上的公务员
1.鲷民：
公务员的薪水是我缴的税！ 所以我的事情要先处理，
公务员你没办法干，叫你长官打给我！
不满意就是打 1999 陈情浪费行政资源，然后长官还不愿意用行政程序法第173条
阻止鲷民骚扰承办人。
民代也是造成鲷民多的原因，一但有一个帮忙 "选民服务"
前例一开，后面全都会一窝蜂比照办理。
2.长官：
对好凹的承办人 或 约聘雇 交办更多事情，做不好是这些人的责任。
对不好凹 或 装死的承办人视而不见，这些真的该淘汰却又不淘汰的人
才是公务体系最大的问题。
年底考绩大家都吃乙，谁愿意多出力多做事情？同工不同酬的状况每天都在发生，
最后大家都没效率再被民众或民代检讨，成为一个死循环。
3.业务：
除了多还有更多，加班做不完，带回家做 + 假日还在加班的的大有人在
隔天还是要求你准时上班，身体不烂心灵早已被摧残的差不多了
反抗长官就让你没好日子过，双北鬼故事应该非常多。
而所谓所谓的福利
1.国旅卡：
8000自用也不是随便买都可以，还要买特约商店才可以报
另外8000要跟旅游有关？政府图利国旅也不是一天两天的事情了。
2.没有福利了，除了不扣薪的事病假 (请了，恭喜今年准备吃乙) 到底还有啥福利？？？
除了公务员之外，另一个该喊惨的是约聘雇 & 职务代理人
大家都知道既有的员额根本无法完成公务，人事总局又不愿意加员额
约聘雇人员随之而生
这些人占了机关非常重要的业务执行力，
却又被 "行政院与所属中央及地方各机关约雇人员雇用办法" 限制 + 剥削
行使公务员职务但却不是公保，也不能兼职，因为机关签的契约禁止兼职
不适用劳动基准法却保劳保，政府自己带头违法在先，却还高喊重视劳动权益
以下是约聘雇人员遇到的状况：
1.约聘雇人员没有 5/1 劳动节假期，也没有半年3天特休这回事
2.加班费计算以250薪点计算 (33750/30/8 = 约141)
就算用目前约聘雇最高的280薪点计算 (37800/30/8 = 约158)
远低于劳基法要求的1.33、1.66倍，而且同样被要求有20小时上限的加班费
别人请完了，抱歉没钱给你请，只能给你补修，并且最高就是40小时
3.薪水会被强制提拨 6%
4.不会用高于280薪点的价钱去请约聘雇
而约聘雇人员大多战战兢兢，为了年底可以续签隔年的契约而努力工作，
却又被长官当免洗筷 或 出气筒在用，给的薪水少，却又要求与高考公务员一样的工作力
约聘雇满多都是想转考公职，但做约聘雇之后能考上的不知道又有几个呢？
至于新闻中说的部份：
1.消防局、警察局、水利局、环保局 ：
用33,750元这个薪资水平，要求三班制，到没人要做才想到要加薪水
加薪水的幅度也非常有限，人力会欠缺也其来有自了
2.时常耳闻公务人员过劳情势：
会这样不就是长官更要求效率所导致的吗？一份公文时效是7天内办完，
但被要求从 创公文 到 发公文只有2个工作天内需发文
承办人压力重，因为公文数量多，长官压力重，因为公文看不完，盖白章的长官比比皆是
压力似乎也是上头长官给的不是吗？
很多人提到不爽不要干这件事情
在职的公务员大多是有养家买房缴房贷、或是已经任职超过5年以上
转到民间之后特休或福利全部归零从头开始
要这些人辞职真的不太可能，也太不实际。
而要求人事总处加员额，等下辈子再说吧
加薪水大概也只有2年1次的选举，为了争取公务员选票才一次4%的公开买票行为
并且会马上被健保的涨幅追过去，伟大政府
最后梦境中的警察国年轻公务员
1.考地特 + 高考都上榜，换了不同科事之后觉得业界比较好就跑了
2.高考上榜分发，3个月后人家看苗头不对离职就跑了
两位离职之后，长官开会狠批这样的年轻人没有向心力 ~
而拿着身心障碍病例就每天迟到、上班看股票或是睡觉、到5点就说自己要加班努力工作
加班费领好领满，一年中可能有3个月 KPI 都是 0，年终拿到考绩乙还可以去找长官去
吵的公务员：
长官的态度就是放任再放任，不愿意想办法汰除，也不愿意让该员用因病的理由留职停薪
而长官对 约聘雇人员、普考、高考公务员分三六九等人种看待，也算不是新鲜事了
到这里梦境就醒过来了 ~
没人要待，以双北这么多土皇帝长官 + 待遇如此差，真的理所当然
公务体系迟早要崩坏的，不如就早点烂吧