用美国的管理方法叫做intel。
用台湾的管理方法叫做台积电。
美国想用美国的管理办法生产芯片，那台积电也一样会被他搞成intel。
烂工作本来要有人来做，美国自己就是因为产业升级才把这种吃力不讨好的工作丢给低薪国
家做，现在跑回来跟狗抢狗粮吃还嫌狗粮难吃？
※ 引述《oftisa (oo)》之铭言
: 张忠谋是不是被捧太高了？
: 明明在美国待到五六十几岁才来台湾，却没有跟上美国的管理方法
: 当初美国要打压日本半导体才扶植韩国、台湾
: 政府找张忠谋来经营台积电，其实不能算是真正意义上的白手起家的创办人吧
: 却一直被称呼为创办人
: 建立出来的文化被美国评为没有效率，做无意义的事情
: 加班只是为了装忙，问经理哪一件是优先事项却说每一件事情都是优先事项
: 忙了半天才知道这根本不用做
: 军事化管理、阶级化管理没有关系
: 假如有美军、以色列军，甚至贾伯斯的苹果公司管理法都可以
: 至少是有效率、做有意义的事情
: 台积电的文化连日本员工都不喜欢，根本就是没有意义、没有效率的阶级制度
: 之前有人问张忠谋哪个产业还能建立护国神山，他却说不可能了
: 这种回答根本是打压大家的创新、奋斗动力，非常不好
: 这根本是在打压创造性、可能性
: ※ 引述《usnavyseal (usmarine2008)》之铭言：
: : https://i.imgur.com/J7X8JyO.png (之前中央社也会引用他们的报导)
: : https://i.imgur.com/skf42Tw.png
: : 美国非营利媒体 Rest of World 报导台积电美国的困境，也被科技媒体 The Verge转
发
: :
: : https://i.imgur.com/movHiL0.png
: : 其中提到了 "TSMC was the worst possible place to work on Earth"
: : 台积电是地球上最烂的工作场所
: : 详细翻译 (专注在员工待遇，简化细节)
: : Bruce认为他找到了梦想中的工作。这位年轻的美国工程师一直渴望在半导体行业找到
一
: : 份稳定且薪水丰厚的工作。然后在2020年底，他收到了来自台湾积体电路制造公司（TS
MC
: : ）招聘人员在LinkedIn上的讯息。布鲁斯了解了TSMC——这家全球先进芯片的领先制造
商
: : ——并感到兴奋。他回想起这份工作好像要“推动人类科技的界限”。.......
: : Bruce将作为一名半导体工程师工作。HR解释说，他将在台湾花超过1年的时间学习复杂
的
: : 芯片制造过程。然后，他将返回亚利桑那州。在那里，他将帮助启动美国最新的芯片工
厂
: : 。Bruce准备好了。
: : 但在接下来的两年中，Bruce逐渐意识到，在TSMC的工作实际上并不如他想象的那样。
在
: : 从事奈米级别过程工作以制造最先进的芯片时，他在语言障碍、长时间工作和严格的等
级
: : 制度中挣扎。Bruce很快开始重新思考他所报名参加的是什么。该工厂原定于2024年投
入
: : 运营，但进度严重落后；该设施现在计划于2025年开始生产。Bruce表示，他与TSMC签
订
: : 了保密协议，要求匿名发表此事。
: : 他不是唯一对TSMC在亚利桑那进展感到失望的美国工人——其他对Rest of World发言
的
: : 美国工人也反映了Bruce的担忧。在过去两年中，该公司已将数百名台湾工人及其家庭
搬
: : 迁到亚利桑那。他们没有找到一个闪亮的新设施，而是发现了一个活跃的建筑工地，并
且
: : 该公司正努力弥合台湾和美国的专业和文化规范。
: : 在过去的四个月中，Rest of World与亚利桑那工厂的20多位现任和前任TSMC员工进行
了
: : 交谈——他们来自美国和台湾——所有这些人都要求匿名，因为他们未被授权对媒体发
言
: : ，或因为他们担心公司的报复。2023年2月，Rest of World前往凤凰城参观日益增长的
: : TSMC综合体，并与新移居的台湾工程师社区共度时光。
: : 美国工程师抱怨公司的等级制度僵化且违背生产力；TSMC的台湾老兵则形容他们的美国
同
: : 事缺乏他们认为是公司世界领先成功基础的那种奉献和服从。.....
: : Rest of World告诉TSMC内部人士，该公司的成功关键在于强烈的、军事化的工作环境
。
: : 工程师每天工作12小时，有时还包括周末。台湾评论家开玩笑说，公司依靠具有“奴隶
心
: : 态”的工程师和“卖肝”的工程师——当地俚语强调了工作的强度。
: : 在疫情前，TSMC将业务集中在台湾是有道理的，在那里它享受着坚定不移的政府支持、
: : 低运营成本以及能够利用岛上的顶尖人才。除了在华盛顿的一个小工厂和在中国大陆制
造
: : 较老技术的两个工厂外，该公司对国际扩张兴趣不大。.....
: : 2021年，在亚利桑那的建设开始时，TSMC将Bruce和约600名美国新员工飞往台湾南部沿
海
: : 城市台南。在那里，他们将在TSMC最先进的大规模生产工厂Fab 18接受为期一年多的培
训
: : 抵达时，Bruce交出了他的智能手机并通过了金属探测器。他对半导体生产线感到敬畏
：
: : 头顶的轨道将晶圆从一个工作站运送到另一个工作站，而身穿白色防护服的工人则让机
器
: : 运转。Bruce回忆说：这真的让我感觉像是在参观一个比人类更伟大的生物；比我们更
大
: : 然而，挑战也立即显现。在Fab 18，几乎所有的沟通都是用台语和中文进行的，这是台
湾
: : 最常用的两种语言。美国人发现很难理解会议、生产指南和当地工程师之间的闲聊。
: : 理论上，每个美国人都应该有一个台湾伙伴—一个未来的亚利桑那工人，他们将帮助他
们
: : 熟悉工作场所。但美国人说，他们的伙伴通常因为太忙而无法帮助翻译，或者不熟悉技
术
: : 流程，因为他们刚从其他生产线调过来。
: : 包括Bruce在内的许多实习生依靠Google翻译来度过每一天，效果参差不齐。技术术语
和
: : 图像很难破译。一位美国工程师表示，由于员工不允许将工作材料上传到Google，他尝
试
: : 通过将中文文字复制到手写识别程序中来翻译文档。效果不是很好。
: : 一位在台湾接受培训的前美国TSMC工程师表示，他的经理指示他参加每日交接会，这些
会
: : 议是用普通话进行的，他只能通过查看相关的PowerPoint演示文稿来跟进。他对 Rest
of
: : World表示：“我对他的期望感到震惊。”“我喜欢挑战自己，但这是疯狂的领导。”
: : TSMC的工作文化即使按台湾标准也是出了名的严格。前高管赞扬儒家文化，它提倡勤奋
和
: : 尊重权威，以及台湾严格的工作伦理，是公司成功的关键。去年，Chang在谈到台湾与
美
: : 国的竞争力时表示，“如果[一台机器]凌晨一点故障， 在美国，它将在第二天早上修
好
: : 。但在台湾，它将在凌晨2点修好。”他补充说，一位台湾工程师的妻子“会在不发一
言
: : 的情况下回去睡觉。”
: : 在他们的访问中，美国人体验到了该公司激烈的工作文化。为了避免知识产权泄漏，工
作
: : 人员被禁止在工厂内使用个人设备。相反，他们被发放了公司手机，称为“T手机”，
这