1.媒体来源:
自由时报
2.记者署名:
林浥桦／核稿编辑
3.完整新闻标题:
年轻人拒绝当社畜！日经：日本正经历“职场革命”
4.完整新闻内文:
日本职场过去给外界的印象，无非是终身雇用制和长时间加班，但随着时代转变，新一代
员工更重视工作和生活的平衡，日本企业正在经历一场针对职场的“革命”，在职场上的
选择权，正在从公司转向求职者，这场越来越激烈的人才争夺战，促使一些公司做出了历
史性的举措。
《日经亚洲》报导，自战后经济快速成长以来，日本劳动市场的特征是终身雇用、资历优
先于技能、工作时间长、假期少。这对20世纪末期的日本有许多好处，因为当时青年人口
充足，经济蓬勃发展。但这2个先决条件在几年前就已经没有了。
回应职场变革的要求，正成为日本企业生死攸关的问题。根据帝国征信公司（Teikoku Da
tabank）数据，截至3月的12个月内，共有313家公司因劳动力短缺导致破产，比去年增加
了一倍多，创下了自2013年有数据以来的最高纪录。
现今日本年轻人多元化的工作价值观，和20世纪的日本工作文化不同，当时为了公司利益
最大化，因此要求员工长时间工作，以及很少的休假，借此换取企业保证终身雇用员工，
和与服务年限成比例的加薪。
现在日本越来越多的人接受职业生涯中期的工作变动，而不是在一家公司终身雇用，日本
统计局的数据显示，2023年，有330万员工跳槽，几乎达到2019年疫情爆发前的历史新高
，而希望跳槽的员工数量首次突破1000万。
在3月中旬于东京一场求职活动上，企业以“完全周休二日制、超过120天有薪假期”、“
培训体系完善”、“多元化工作方式”等口号吸引员工。该场求职活动的主办单位表示，
公司对招募毕业生的态度正在改变，以前是企业从大量申请者中做选择，现在学生也会选
择企业，越来越多公司会认真听取求职者的对从事工作的内容，以及想要在哪个地区工作
的诉求。
报导访问了一名大三学生，他表示自己不想在“黑色企业”工作，在这个时代是不合时宜
的，他想确保自己有时间享受私人生活，例如周末去打棒球。而另外一名大三学生则表示
，他希望能在一家适当休息和放假的企业工作，希望工作之余，他也能保持看音乐剧的爱
好。
日本企业因此必须出招来吸引新一代的员工。日本制造商美蓓亚三美（Minebea）过去十
分低调，不寻求企业宣传，但社长贝沼由久（Kainuma Yoshihisa）近期改变策略，在东
京新总部打造了一个针对小学生的两层互动展览，他希望透过展示公司的产品，以及背后
的科学理论，吸引尽可能多的年轻参观者，进入制造业的世界。
贝沼由久还希望透过新的电视广告，以及赞助高尔夫锦标赛和职业运动员的协议，以及媒
体的采访，让公司出现在年轻求职者的地图上。
家具销售商宜得利（Nitori）社长白井俊之 （Toshiyuki Shirai） 则透过内部调查，改
善了公司的教育制度和其他各种人事制度，像是为年轻员工指派“老师”，以及减少工作
内部调动影响，如允许员工将调职范围限制在日本某些地区，并推出有吸引力的实习计画
，还连续21年提高员工薪资等，来吸引人才。
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6.备注:
台湾年轻人也不要当社畜，
好奇日本的惯老板有台湾多吗？