看到原文推文很多人以为特休想请就一定可以休
但是其实法规里还是有条件的 虽然原则上是劳工排定
但是雇主基于企业经营上之急迫需求，得与他方协商调整
翻译就是 你想休可以 前提要乔好不会造成公司营运问题
虽然说一般"正常的公司" 你想请特休通常是不会挡
但是如果公司用最近产能吃紧要赶急单...balabala等理由
其实是可以不让你休的 没休完的特休假最多年底折钱给你
这还是合法的...
劳动基准法 第 38 条
2.前项之特别休假期日，由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人
因素，得与他方协商调整。
3.雇主应于劳工符合第一项所定之特别休假条件时，告知劳工依前二项规定排定特别休假
4. 劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主应发给工资。但年度终
结未休之日数，经劳雇双方协商递延至次一年度实施者，于次一年度终结或契约终止仍
未休之日数，雇主应发给工资。
※ 引述《bang59487 (我的暱称刚好有十个字)》之铭言：
: 昨晚被地震吓到
: 之后就一直睡不好
: 早上想请特休
: 主管说要七天前讲
: 不然只能请事假
: 干你娘 睡不好就算了
: 请假还要被扣钱 操