1.媒体来源:中央社
2.记者署名:（译者：王嘉语/核稿：何宏儒）
3.完整新闻标题:
日本AI工具分析年龄性别出勤纪录 可预测新聘员工何时离职
4.完整新闻内文:
（中央社东京19日综合外电报导）日本研究人员研发出一项人工智能（AI）工具，担心员
工流动或想知道新聘人员能坚持多久的老板们现在能求助于AI，预测下一个可能离职的员
工。
法新社报导，这项AI工具由日本研究人员开发，目的是要帮助管理阶层为员工提供针对性
的支持，防止他们离职。
由东京都市大学（Tokyo City University）教授白鸟成彦和东京一家新创公司合作研发
的这个AI工具将处理公司员工出勤纪录，以及年龄和性别等个人资料。
这项工具也分析已离开公司或请假员工的资料，为每家公司建立员工流动模型。
媒体教育专家白鸟成彦今天告诉法新社，这样一来，当输入新聘员工资料时，它就会“以
百分点”预测谁有辞职的风险。
“我们正在与几间企业合作测试这项AI工具，并为每家公司建立模型。”
白鸟成彦说，由于AI显示员工可能正面临困难，老板可以利用结果“向高风险员工暗示，
公司已准备好提供支持”。
研究人员以先前一项研究为基础来建立这项工具，研究利用AI预测可能辍学的大学生特征
。
他们现在正计划进行升级，使这项AI工具能透过分析新进员工面试资讯、特征和个人经历
，推荐适合新员工的工作任务。
日本企业传统上每年都会在同一时间雇用毕业生，根据政府资料，这些社会新鲜人每10人
中有一人会在一年内离职。日本厚生劳动省资料显示，3年内约有3成大学毕业生会离职。
（译者：王嘉语/核稿：何宏儒）1130419
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6.备注:
咦？
日本人不是大多数都不敢离职？