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羡慕吗？新加坡员工12月起　可要求公司“周休3天”
李靖棠 2024/4/17
新加坡除了5月中即将进行总理更换，该国近日还公布新版“就业准则”，将允许员工有
权向企业提出包含“周休3日”（four-day work weeks）等弹性工作要求。根据报导，这
份新准则实施后，员工们可向雇主提出，增加居家工作（WFH）的天数、更弹性的办公地
点和周休3日等新措施，希望借此减缓该国劳动力市场紧绷的压力，同时也释出留住人才
的诱因。特别的是，这份就业准则是由新加坡政府、企业与劳工三方共同“完成”，预计
将从12月1日开始启用。
综合《南华早报》等外媒报导，这份新准则的修订，并不是政府单方面强行推出，而是由
人力资源部、全国职工总会（Singapore National Employers Federation）及新加坡全
国雇主联合会（SNEF）三方共同达成协议。现任人力资源部长颜晓芳（Gan Siow Huang）
表示，新准则修订的背景中，确实是考量新加坡面临劳动市场紧缩，以及当地人口老化的
隐忧，因为就统计发现，到了2030年、星国将有1/4人口是65岁以上的高龄长者。
更多新闻：为留住人才　CNN：1/3美商考虑推“周休3日”
虽然这份准则不等于法律，也不具备强制约束力，但却要求狮城所有企业，必须认真谨慎
受理员工提出的要求。企业和雇主被允许在成本、生产力等考量下婉拒，但绝不可以不符
合该企业传统或不认同弹性工时而驳回。
除了忧虑劳动市场人力不足，新加坡同时也认为，推广弹性工作制度，有助于该国劳资双
方的需求，企业一方面能留住更多人才，同时劳工也能边工作、一边解决照护长者或家庭
的压力。
https://news.tvbs.com.tw/amp/world/2458093
备注：
新总理上任，要给大家更多弹性，
给企业留住人才，给劳工更多时间照顾家庭～