1.媒体来源:
三立新闻网
2.记者署名:
杨晏琳 社会中心／综合报导
3.完整新闻标题:
员工工作超过12小时！亚尼克遭重罚60万元　北市劳动局：5年内违法4次
4.完整新闻内文:
▲亚尼克因员工工作超过12小时，5年内累计达4次挨罚60万元。（图／记者杨晏琳摄）
台北市政府劳动局公布113年2月份违反《劳动基准法》裁罚结果，共有37家事业单位遭到
裁处，总罚锾金额为245万元，其中亚尼克菓子工房股份有限公司遭罚60万元为最高！劳
动局指出，透过各项专案检查，持续监督事业单位遵守劳动基准法，维护劳工权益，是劳
动局重点工作项目之一。
北市劳动局高宝华局长表示，113年2月份罚锾金额前5名，依序为亚尼克菓子工房股份有
限公司（60万元）、悦鹤公寓大厦管理维护股份有限公司（17万元）、春天酒店股份有限
公司（15万元）、德盛保全股份有限公司（11万元）、新光三越百货股份有限公司（10万
元）、庄东贵（即东纬工业电机技师事务所）（10万元）、安嘉达事业有限公司（10万元
）。
劳动局补充，违法劳基法裁罚的事业单位中，主要违法态样前5名分别为：未依法给付平
日延长工时工资，计9家（24.32％）；未逐日记载出勤纪录至分钟为止，计7家（18.92％
）；延长工作时间超过法令规定，计6家（16.22％）；年度终结或契约终止未发给未休毕
之特别休假工资，计6家（16.22％）；未依法给付休息日工作之工资，计5家（13.51％）
。
高局长说，亚尼克菓子工房股份有限公司使劳工每日正常工作时间连同延长工作超过法令
12小时之规定，近5年内违法次数累计达4次。劳动局强调，雇主除应依法给付劳工工资，
维持劳工生计，并应积极补充人力，适当调度，避免使劳工超时加班及给予劳工足够之休
息，以保障劳工身心健康，避免一再触法。
企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，遵守劳动法令、保障劳工权益不
仅是企业法定的义务，也是企业的社会责任，唯有劳资双方共同合作、彼此珍惜，才能创
造经济繁荣、双赢的局面！
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6.备注:
难得三立新闻说人话欸...？