1.媒体来源:TVBS
2.记者署名:记者 刘彦萱 / 摄影 黄冠玮 报导
3.完整新闻标题:抢救少子化！劳动部:试办弹性育婴假以“日”计
4.完整新闻内文:
为了抢救少子化危机，让国人安心生养孩子，劳动部将执行小规模弹性育婴假试办计画，
让劳工以5天或7天请育婴留停，找有意愿的公、私部门参与，以3次为原则，在不修法的
情况下执行，劳工也依旧可领8成薪。
上班族Cathy：“我刚请完六个月的全薪育婴假，然后回来工作，大概已经是四个月左右
的时间。”
Cathy是位新手妈妈，刚休完半年育婴假，回公司上班，有了宝宝后，必须适应新的身分
，生活也改变不少。
上班族Cathy：“像小孩有时候可能需要，临时可能生病了，你要带他去看医生，那你可
能就需要有几个小时的，弹性时间带他去看病，或者说他可能，譬如说我现在送到托婴去
，可能有些状况，老师可能就会把你叫回家说，赶快把小孩接走，那其实在职场妈妈的部
分，就需要有这样子的弹性，去接送小孩，然后去面临这些临时的状况。”
Cathy待的外商公司，从2019年开始，针对有育儿需求的同事，除了政府的育婴留停外，
不分男女，还给予额外26周有薪育儿假，每年也有至少22天年假，让新手爸妈弹性运用，
加上没有固定工作地点，能选择在家办公、弹性上班制度，和充足的育婴假，让员工敢生
孩子。
上班族Cathy：“公司提供这个，6个月的全薪育婴假，它其实是比政府提供的，所谓的8
成的薪资，是来得好的很多，那如果我今天是申请，政府的育婴假，其实它提供的是劳保
投保薪资的8成，它并不是你实际上薪水的8成，所以其实中间这个还是有差距的。”
外商公司人力资源部总监林玮志：“26周的所谓给薪的，就由公司直接给薪的，这个育儿
假以外，那我们现行在，所谓的育婴留职停薪，我们其实有一点走在前面，我们没有限制
员工，一次一定要申请半年，在这个时间的这个弹性，还蛮足够的。”
想要抢救低迷生育率，的确需要民间企业支持，台湾生育率已全球垫底，少子化越来越严
重，政府现行育婴假，没有照顾到年轻父母需求，实施育婴假弹性化成解方之一。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛：“那目前来讲的话就规定的是，至少要30天以
上来做请求，雇主不可以拒绝，有一些民团就提到说，可不可以说把这个天数，再缩短一
点，能够更有弹性运用，我看能不能缩短到，5天或7天这样的一个范围。”
劳动部将执行小规模试办计画，请有意愿的公司部门参与，试办期从5月1日到年底，后续
会观察执行成效，再滚动式修正，依照我国现行育婴假制度，是一次要请一个月以上，对
很多家长来说相当不实用，试办计画最低5天起跳，以3次为原则，在不修法的情况下执行
，劳工也依旧可领8成薪。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛：“请几天那就是几天的8成，从试办不强制的
情况下，大家可以先来做做看，我们希望说这个试办的过程中，能够有，不是只有说，我
们的后勤的支援单位，然后行政单位，一般正常上下班，我们希望说可能，他可以含括，
第一线去做服务的，轮班的排班的人员，也能够纳进来一些，尽可能的纳进来一些，作为
试办的对象。”
另外根据行政院近期调查，我国男性育婴留停比例，也有逐步提升，2022年申请比例达
25.2%，创下历年新高，妇女新知就表示，弹性育婴假是国际趋势，意大利育婴假，就以
小时为单位，可以请到小孩12岁，另外韩国在小孩满八岁，或进入小学二年级之前，都可
以申请一年减少工时，或请一年的育婴假，各国都透过更弹性的制度，让父母放心育儿。
妇女新知基金会秘书长覃玉蓉：“这个改革在国外是蛮普遍的，它当然有个背景就是说，
现在非常多的，就是欧洲跟东亚国家，面临高龄少子化，他们也发现说弹性育婴假，对家
长来说是比较符合需求的，如果说我们在产业的，这样的一个劳动环境，没有办法提供这
样的福利的话，其实对于我们现在要招募新的劳工，可能企业这边也会觉得困难，这个其
实也是国外的企业，在面对的一个大趋势。”
双薪家庭成为台湾普遍形态，别让职场爸妈为了事业跟育儿两头烧，政府必须有足够配套
，让请假制度更弹性，才能抢救少子化危机，让国人安心生养孩子。
5.完整新闻连结:https://news.tvbs.com.tw/life/2440498
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