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经济好人民却无感？央行比较台韩差异揭3关键
2024/3/24 16:16（3/24 18:18 更新）
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图为民众经过台北市信义区百货。（中央社档案照片）
（中央社记者潘姿羽台北24日电）近年国际局势动荡，台湾逆势突围，经济成长率优于全球
平均，不过民众却因实质薪资负成长，对经济果实无感。中央银行比较台韩差异，直指台湾
有服务业薪酬制度不够完善、企业较注重股东权益，以及基本工资调幅可更积极等问题。
美中贸易战、COVID-19疫情扰乱全球政经局势，台湾经济却能屡创佳绩，最近台股更突破2
万点，改写历史新高。
虽然经济交出亮眼成绩单，但民众普遍无感，中央银行报告分析，近年台湾累积经济成长率
高于韩国、美国、日本，每工时实质薪资累积成长率高于美国、日本，但低于韩国，主要是
台湾劳动份额下降（受雇人员报酬占GDP比重）、韩国则上升，这也是民众较感受不到经济
成长果实的重要原因。
进一步探究台湾与韩国的差异，央行指出，台湾的服务业及占制造业产值比重最大的电子资
通讯业，营业盈余占比上升，劳动份额相对下滑，进而抑低整体产业平均劳动份额。换言之
，企业大多有赚钱，只是分配给劳工的报酬没有同步、等幅成长。
至于韩国情况，韩国服务业以现代服务业比重较高，其中产值占比较高的专业科学及技术支
援业，以及艺术娱乐与出版影音制作业的劳动份额均上升，带动韩国服务业及整体产业平均
劳动份额走扬。
央行补充，韩国服务业企业分配给劳工的报酬成长速度高于获利，可能与韩国政府近年吸引
国际科技专业人力，同时改善劳动条件并调高最低工资，以降低劳资分配的不均度等措施有
关。
而台湾企业分配给员工的报酬不如预期，也与产业特性有关。央行表示，台湾服务业多属中
小型，服务业薪酬制度不如以大企业为主的韩国完善；企业又比较重视股东权益，公司治理
追求股东价值极大化，导致提高利润的压力增加，迫使部分企业采取压低成本的经营策略，
影响公司对于薪资调整的决策。
此外，2015年以来，台湾基本工资时薪累积调幅为59.1%，也低于韩国的89.3%。
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2022年台湾与韩国中小企业及大型企业行业别销售额比重。（图取自央行网页cbc.gov.tw）
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2015年以来台湾与韩国基本工资调幅比较。（图取自央行网页cbc.gov.tw）
央行认为，适时调整基本工资有助带动企业调薪，若要改善台湾劳动份额下降的现况，台湾
政府宜持续合理提高基本工资；而政府正推动中小企业“加薪、增雇”租税优惠措施延长10
年的修法，也有助于提升劳动份额。
值得注意的是，台湾服务业产值主要集中于批发零售与住宿餐饮业、不动产业等传统服务业
，专业服务业中，金融保险业的占比为6.4%，专业科学及技术支援产值占比则仅3.9%、明显
偏低。
央行提醒，台湾政府应积极推动促进传产制造业与传统服务业创新及科技转型，以及推动现
代服务业的政策措施，提升企业加薪的能力。（编辑：杨兰轩）1130324
https://www.cna.com.tw/news/afe/202403240116.aspx