日企“菠菜”法则？　台人赴日工作要注意的潜规则
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记者 陈宥翔 / 摄影 王皓宇 报导
日本政府公布2023年的新生儿数量，再创历史新低！就算已婚夫妇平均生三个，也无法遏
止人口减少趋势，少子化加上高龄化，缺工问题严重，若要完成2040年的经济成长目标，
需要比现在多三倍的外籍工作者。因此，日本政府放宽政策招揽外国人才，这让许多想到
日本工作生活的台湾人更容易圆梦。
汪思沛在日本待了11年，有将近7年的日本工作经验。
在日工作台人 汪思沛：“ 一开始来日本其实最初的目的只是为了学日文，那个时候我又
继续再读了饭店管理学校，读了两年之后毕业就直接工作到现在。”
很多台湾人喜欢日本，萌生到日本工作生活的念头，汪思沛观察，日本的薪资福利不比过
去有吸引力，但台日友好仍是台人在日本的优势之一。
在日工作台人 汪思沛：“语言上我不认为算是个优势，因为你说会中文可是你自己本身
日文不够好，除非你自己说你本身日文中文两个都很强，再加上英文的话，那确实是有不
错的优势，但是这个优势其实往往没有办法在职场上面做为一个升迁或者是加薪的一个管
道，因为你真的要进入日本的商社其实说真的日本的人才大有人在，所以你要提到优势的
话我个人认为就是日本人对台湾普遍来讲算是蛮友善的。”
在日本待上许久，汪思沛的目标就是要拿到永久居留。
在日工作台人 汪思沛：“现在最大的目标就是想要，在日本拿到永住之后在日本买房子
，因为台湾房子太贵了买不起。”
外国人要取得永久居留权至少需在日本住10年，为了吸引更多高技术人才，2023年日本推
出J-Skip签证，只要拥有硕士学历，年薪达420万台币，在日本居住一年，就可获得永久
居留，相关政策要解决的就是人力荒。
记者 王皓宇：“伴随着高龄化还有少子化的影响，再加上疫情的冲击，日本现在面临到
严重的缺工，根据统计有68%的企业表示人手不足，创下了15年来的新高，日本的危机就
是台湾人才的转机，这让许多想要来日本发展的台湾人有机会达到目标，每一年就有1.2
万个台湾青年到日本工作。”
人口快速衰退的日本，光2022年就减少超过80万人，日本帝国银行报告，2023年因人手不
足而倒闭的企业，有260件，创下2013年来新高，向海外征才已经是普遍现象。
政大日本学位研究学程教授 李世晖：“过去的两三年日本正式进入一个大缺工的时代，
所以也加速了日本去开放外国劳动者，然后进到日本的门槛以及留在日本的条件也大幅的
放宽。”
2019年起，日本政府祭出移工与日本人同工同酬、可分红及永等条件，也放宽一般工作签
证规定，降低申请门槛，鼓励留学生留下、允许外国人自由转职。
政大日本学位研究学程教授 李世晖：“比较容易适应日本社会，适应日本的企业文化，
而且语言上面比较能够沟通的台湾人被视为是日本企业最想聘用的外国劳动者，以前其实
你如果要在日本就业，你通常要到日本念大学或研究所，在毕业之前在日本找到工作之后
就可以选择留在日本，可是现在也慢慢越来越多日本的企业来台湾征才。”
曾待过日商的企业多元共融DEI顾问公司执行长指出，日本企业及职场文化，有三项特色
。
DEI 顾问公司执行长 邱亮士：“非常注重标准作业流程 也就是SOP，再来一个要特别留
意的是日本的企业相对其它国家，还是非常的强调阶级跟权威，最后就是在日本的职场里
面也流传的一个菠菜法则，也就是报告 连络 相谈，因为刚好在日文的这三个字的第一个
发音组合起来就是菠菜，报告就是你要事事报告，再来是连络 你要针对工作或者专案当
中，相关的关系人要主动的沟通跟互动，最后是相谈 有事的时候要记得主动找大家一起
来讨论。”
根据厚生劳动省统计，日本一般劳工的年薪折合台币大约106万，若不考虑把薪资汇回母
国的利率汇差，相较高的薪资仍然吸引台人赴日。
DEI 顾问公司执行长 邱亮士：“蓝领阶级的这个需求其实这个缺口也会慢慢扩大到白领
的阶级，我相信其实台湾人如果要到日本工作还是非常有竞争优势的。”
日本职场面貌正在改变，全球面临缺工潮，若要向国际人才招手，政策比的是速度还有强
度。