※ 引述《asukaseen (微笑炸弹)》之铭言：
: 汝提
: 假设一个资深员工可以Hold住整间店
: 老板放心数钱
: 但这个员工拿翘不断霸凌新进人员
: 导致新人留不住
: 身为老板通常都怎么处理？
: 1.强烈谴责约束老屁股
: 2.栽培另一个能力相当的来制衡他
: 3.持续招募新人看有没有更奴的
: 4.其他？
当然是4.其他
KPI有到老板基本上都不鸟的
老板才不管你下面人怎么斗勒
主管安排谁考绩好谁加薪也没差
反正都只是几百几千块的差别
跟老板合的人才会升天
要帮忙打怪前先看看自己有几把刷子
不然就会跟离职新人一样可怜被欺负+吃亏
别人会在同个位子待到拿翘都没人改动他
代表他身边有一群拥护者
你要先摸清楚他的底细
要再坏主管、坏前辈底下待的久
就是要快速变强+没有散发出威胁
因为通常坏主管、坏前辈能力都不强